楼主:
s990831 (= =)
2017-08-16 20:10:20朋友在旅馆业当房务 薪水约有4万
做3休1 每天12小时
目前请一天特休 要被扣119x11=1309
4万薪水 是包含底薪好像20000多 全勤2000 剩下都是算加班费
老板是说 被扣的是加班费 因为你请特休没来 所以只是没算加班费给你
因为劳基法规定 特休一日是以8小时计算 一天上班12小时
所以请一天特休 扣12小时特休时数
还要再扣119x11(小时)的加班费 ps:11小时 因为1小时是休息时间
请问一天特休 被"扣回"加班费1309 是不是不合理呢
谢谢各位
作者: lin900117 (单眼皮) 2017-08-18 21:47:00
直接去问劳工局，进化的惯老板
作者:
k77383 (元气)
2017-08-16 20:13:00笑死 没遇过这种的
作者:
chung1888 (chung1888)
2017-08-16 20:14:00是被倒扣？倒扣就不合理啦。
作者:
sho357 (阿东仔)
2017-08-16 20:17:00每月固定领四万喔？
作者:
bestfly (大佑柚唷)
2017-08-16 20:25:00检举他
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2017-08-16 21:07:0012-8=4，只有4小时的加班费没拿到，被扣1300可以告了
作者:
saurik (Jay Freeman)
2017-08-16 21:33:00为啥请特休要扣钱= =??什么鬼公司特休是工作年资满的权利，是带薪的吧
作者: insurreal (gives you wings) 2017-08-16 22:40:00
你朋友可能要先去搞清楚他待的地方对于"特休"的定义...虽然特休大都指有薪假,搞不好有少部份公司的定义很不同台湾最爱玩的就是一种意思各自表述
作者:
chdc ( )
2017-08-16 22:57:00"加班" 为什么不加班要用特休"请假"?
作者:
wakaura (浦)
2017-08-16 23:20:00直接检举吧
楼主: s990831 (= =) 2017-08-16 23:40:00
回楼上各位: 公司说法是说 请特休所以没来上班当然没加班费 每月领固定4万是包含加班费所以只是"扣加班费"目前主管将于开会反应 请问劳基法哪几条有明确规定此情况 有助于主管提出时的佐证资料??谢谢各位
作者:
miketk (麦仔茶^O^)
2017-08-16 23:50:00很明显阿, 请假那天只有四小时加班没到 四小时付到1300?会用这种奇怪算法的公司, 才不信四小时有1300水准
作者:
payaya (BT)
2017-08-16 23:54:00这种直接检举下去就是了
作者:
ytw8216 (ytw)
2017-08-17 00:28:00特休扣钱就可以检举了，还有那奇怪的薪资是哪招，其他算加班费？哈哈哈
作者: LuMya 2017-08-17 03:48:00
特休不能扣薪水
作者: spicy305 (Spicy) 2017-08-17 08:52:00
特休扣啥薪水？
作者: qwz5566z (Jameschen) 2017-08-17 10:24:00
特休扣薪水不就跟请假一样
作者:
jialuo (心有牛肉面)
2017-08-17 11:46:00特休扣钱?那不就是请假吗，和味噌汤不放味噌改加贡丸有87%像
作者: sing60905 (子扬) 2017-08-17 12:25:00
特休扣薪 第一次听见
作者:
eno4022 (eno)
2017-08-17 14:43:00我觉得是原po故意误导人，把加班费包进正常薪资在讲也难怪大家听了都骂老板，但其实是话术误导薪水，扣等字眼，都是在误导人
作者: windful (风之小龙) 2017-08-17 14:55:00
做四休一，平均一个月工时是288小时，基本公时约176，等于一个月平均要加班112小时...
作者: z1212345 (升) 2017-08-17 14:58:00
同意eno大的观点，另外下一篇smart大的回文提到的两点才是合不合法的重点
特休没看过扣钱的，检举无误更正，你那天都请假了！哪来加班费啊！
作者:
saurik (Jay Freeman)
2017-08-17 16:57:00加班4小时能付1300元的公司，我想也不会这么小气吧
作者:
youga (妖嘎)
2017-08-18 12:17:00没看文就开骂的一堆
作者:
hikai (HK)
2017-08-20 12:42:00特休扣薪是三小！？