※ 引述《hass231470 (11!)》之铭言：
: 本人年资同领域外商7年以上, 也担任过主管职
: 最近想转职台商, 因为外商也待够久了
: 毕竟我们生活在台湾, 有台商总部, 向上管理职机会也较多
: 也差不多该在自己土地, 把生活和职涯稳定下来, 我是那么想的
: 但天下还真无奇不有, 我在台商被问过这类问题;
: 被说年纪大 (我只是七年级, 外商称我young talened)
: 更被说美国待得不够久? (我又不是美国人, 出去过就不错了)
: 我可全英文面试, 过去也都对国外老板, 跟各国人con-call
: 分析上, 我只差不会写VBA, 但自带一套模组可配多数ERP
: 可写全英文分析报告, 做presentation给大老板
: 临场软硬两面, 要面试几小时几轮我都可只要不触及我隐私
: 结果找有这样程度经验的, 开50k说要你学习不要怕被骂(?) 好好争取(??)
: (这是认真的吗? 我已有自己累积的东西了, 我还怕被抄...)
: 他们真的只要abc吗?
: 还是这是台商另类的叫你打退堂鼓吗? 压你薪资?
: 该怎么应答这问题?
台湾很多奇杷主管或是雇主，当然也不能说是一竿子打翻一艘船上的人
可能是我领域的关系遇到的人都是这种，先说这跟外商没关系只是单纯抱
怨台湾企业心态，只是台湾面试很多都是在压低台湾劳工薪资的，刚开始
我出社会即使有科系加乘去找相关工作机会，她们都会给我一种说法，
你刚出社会，所以我薪水只能这样，起初我还真这么天真，认为年轻人就
是努力有回报，一切都有好转可能，在我相关领域工作了三年多之后跳
槽，想去到其他加公司，面试官也就是我求职的主管，他这样跟我说，现在讲这
些工作内容什么都会讲，实际呈现做出来又是另一回事，
所以我不会因为你有这工作经验就把他当作你有经验了，就算我
想帮你拉高薪资人事单位也会挡(WTF??人事单位又不是实际找人单位，
专业领域他说了算!? 然后又补了一句，不过你的优势就是薪资可以降低我
们的人事成本，总而言之，话都是他们在说，用自己主观的意思去评判甚至贬低
求职者，在我面试甚至工作时候也遇过不少，反正我的感觉用这种心态来面对
求职者的主管，这工作也不会好到哪去~ 而且也有不少公司也是抱持聊天或是
看看对方的心态来面试人，什么个人资料工作经历也不看的一堆，然后后面才说
你跟我想要工作经验不太相同，所以我在想台湾人资是不是也有业绩压力，没人
来公司他们会没有比较充裕的薪水。