各位版友好
先介绍一下自己
国立大学企管所硕毕 今年应届
硕班主修人资 写了一些研究台湾劳工情绪心理的文章
包含硕士论文
多益8百多一点
班级干部 系学会干部 游学（美国） 交换生（中国） 全国比赛经历有
工作经验也有（年资一年多） 但是是在唸研究所之前 属于业务性质
比较特别的是有创立非营利组织的经验 自己招募成员 教育训练等等
目前属意找人资的工作
产业不限
地区的话 双北 桃园 新竹 台南 高雄 台中 都是可接受的
但是在104看了两周多
也投递了十几份的履历
一直呈现已读不回的状态
我猜想自己的弱势就是没有HR的实务经验
毕竟网站上几乎都需求工作经验
可是人总是有第一次
想问问板上曾做过或担任HR的朋友们
第一份的HR工作透过什么管道 用什么方式找到的～
也想问问大家 可以强调自己哪方面的优势去弥补没有实务经验的不足呢？
谢谢大家～

长得漂亮比较重要，台湾的气氛还是偏保守，hr不要求专业

如果是招募,可以找猎才公司进去磨

可以先想想看你要做哪一个方向，招募、教育训练、薪酬、员工关系这四项各有不同的特色需求然后服务业、流通业之类的HR职缺应该都却很大，因为不好做，流动率太高，所以应该很缺人

hr在台湾..这职务大都给自己人

bmi值有正常或偏低吗？履历上的大头照有修漂亮吗？年龄有超过２８岁吗？人资或内勤行政助理类的工作竞争大，好学的历不少，语文能力好的也不少，有专业能力的也不少，唯有同时兼具身材与脸蛋好的人少知又少，这才是这类职缺的最大竞争力。

才投１０几份？你确定那１０份有真有实缺吗？

以前面试都能强烈感觉到各公司的人资专业度落差超大，我想妳履历上应该有展现人知需要的这些才是?不过中小型公司感觉人资都是选择助理阿姨等级而已XD

就我当了几年几间公司HR的经验 你还是先去上一些课吧然后年纪外表那些你听听就好那个哪管你是不是HR 所有工作都一样然后你对人资功能的熟悉度 劳动法规的了解度 最好能在履历中展现不然就要有朋友公司职缺推荐你了

如果公司开助理缺，硕士薪水付不起也怕你觉得低就很快离职。如果开专员缺，相同年龄大学毕可能已经有两年HR经验，履历可能要针对HR领域与过去经验结合让筛选者认为你是真的有HR的认识，至于外貌听听就好

男的吧 当HR?认识老板吗? 不然累积行业经验再说

通常要有经验的@@

我投了一百多间去面试不到十间，我是大学刚毕业经验也只有营队跟补习班工读而已，最近开始有换一个目标的念头但又不知道该改成什么啊...

有学历没经验是去上个相关课程或从小公司开始洗经验较好

我也在找第一份hr 我已经放弃只执著hr推一楼 HR大部分都介绍 或已有经验 QQ桑心很久的我

只能说台湾有些公司开了职缺也不知道自己到底要什么，原po多丢点有希望

你开价多少？台湾都喜欢有经验的，除非你非常优秀或是便宜

染色体错误

我们公司人事超资方走狗...千万别变成这种人

因为不是资方走狗的都被开除了

都给自己人吧

男女生有点差 男生的话真的会找久一点

不晓得你对科系有没有研究？企管当然不是人资本科啊～

科系对人资工作不是绝对正相关 实务经验还是比较重要但企管非人资本科系

PTT好像有人资版... HRM

运气+事前准备(上课考照)

英文好建议找外商或科技公司的HR职缺唷，本土公司用不到过几年保证忘光光(硕士学历中小企业通常也不敢请)

多投投！因为有些公司职缺有开但不一定要征人，而且面试真的很看运气，各种变量，所以觉得自己有60～70%的能力就投吧。先求有再求好，不要气馁！加油

女生的话就竹科找找吧，有关系的话应该很好进

这版酸HR是种风气 你要习惯 然后千万不要在意投了多少说真的HR没那么在意科系的 看到HR职务先投再说毕竟僧多粥少 针对最近劳动案件(例全联)研究会有帮助

没有经验还是会有机会的 外商重特质

全联有缺人资耐心专员

回joe大~全联那个从去年征到现在XD

公司人资一般很少开缺 多是老屁股一路当到退休

没经验怎么当HR不如先去工厂现场熟悉

私信给你了

有懒叫吗?

我是有个HR屎缺可推荐拉 哈哈

正常，多投吧，热门的话可能都还没看到你的

人资ing好奇问一下，妳目标是后端薪酬还是前端招募

小规模公司不设这职 老板&娘或会计小姐就兼人事。大规模公司 大多自己人在占的爽缺，或行政兼并。以你的叙述 配合你的学前经历 我想你的要求 入门至少要4万起薪 我是资方我也这么想该这么给 但这就是一个轻松的工作 再者你意指的应该是独立hr不兼并其他业务的大公司那一方向。很难 除非老板要包小三 再或你有姿色 那我又何必请你当HR 请你坐拉比给个22k当总机不是更好 但那又卡在你会甘愿吗

人资很吃经验的～我资管系毕业也是投HR，但都已读不回～后来进了百货服务台～刚好里面人事离职才有机会转调～除非运气好碰到喜欢白纸的主管愿意带～不然真的要从基层做起累积经验

我就学期间有经历两家企业人资单位实习，毕业后第一份是餐饮业人资1年多才换科技业，身材不ok，没靠过关系，所以妳多投几家一定有机会的，加油

可以考考看就服乙级，再去投履历看看

红明显 没经验没公司会让你做招募啦 先从薪酬出缺勤管理做起吧 理论与实务通常有很大差异 何况妳没经验 不会那么容易得到面试机会 才投十几间而已 有时间是妳投的缺跟妳的资历不符 HR有的公司分很细 先了解职缺是不是没经验的人可以胜任的再投吧 跟长相身材无关 能力才重要 一堆讲长相跟不要求专业的要嘛只待过小公司要嘛没做过HR 讲甘话XD补推　　　　　　　　　　　　　　↑有时候(上四行错字)

个人经验，招募需熟劳基法与业务能力，因为招募真的很偏业务的概念，基本上也是被绩效追着跑，而且法令不熟，招募会衍伸很多后续问题，最后我觉得招募要有跨部门沟通能力，不然我保证你会疯狂作白工，因为都找错人。