本人年资同领域外商7年以上, 也担任过主管职
最近想转职台商, 因为外商也待够久了
毕竟我们生活在台湾, 有台商总部, 向上管理职机会也较多
也差不多该在自己土地, 把生活和职涯稳定下来, 我是那么想的
但天下还真无奇不有, 我在台商被问过这类问题;
被说年纪大 (我只是七年级, 外商称我young talened)
更被说美国待得不够久? (我又不是美国人, 出去过就不错了)
我可全英文面试, 过去也都对国外老板, 跟各国人con-call
分析上, 我只差不会写VBA, 但自带一套模组可配多数ERP
可写全英文分析报告, 做presentation给大老板
临场软硬两面, 要面试几小时几轮我都可只要不触及我隐私
结果找有这样程度经验的, 开50k说要你学习不要怕被骂(?) 好好争取(??)
(这是认真的吗? 我已有自己累积的东西了, 我还怕被抄...)
他们真的只要abc吗?
还是这是台商另类的叫你打退堂鼓吗? 压你薪资?
该怎么应答这问题?

总觉得不必对"台"这个字有过多的奢望

台商想凹你什么借口都想的出来，我是觉得在外商待久了会无法适应台式管理

觉得他们只是想压你，如果你是ABC他可能会说中文不够好、不够了解台湾之类的，慢慢找慢慢看吧

阿就只是想凹人压价啦

跟他说，你拿香蕉，会吃的只有猴子，不是狮子。

在完美都有理由，才能打压你价格

"再"完美都有理由

压低薪资可能是关键，但我都回答说想回台湾稳定但这个回答可能是双面刃，因为我还在找工作，有人说我开太高。我想对方可能听到你想在台湾稳定就要接受低薪

建议你好好考虑，不要轻易换到台商，文化差异很大

待外商的，开50K是侮辱你吧

当有人对你鸡蛋里挑骨头，表示他想要你‘妥协’，至于妥协的是薪资、职位、感情、选择、态度等等那一个，就看情境了你的情况很明显是要你对薪水妥协

50k好少

不意外，台商月薪５万已是经理级，在中部

待外商吧 认真

台商五万已经是人才(管理职)的薪水了，面试你的主管搞不好也才拿五万，你要开外商的薪水，在台商是不可能的所以就认命点待外商，你爱台湾我知道，但台湾不爱你阿

回来干嘛 在里面的想出去 在外面的却想跳回台

台商40k以上专业 50k以上主管 6-70k协理 100k总经理以上还不算压榨行情噢... this is Taiwan!!

"talented" //此为低调嘘哦哦，原来是俚语= = 补推推

除非你当业务，不过有让业务抽成的台湾公司不多

不想用你什么都可以嫌 而且忽略其他优点

绝对别回台商

台湾标准嫌货才是买货人的心态

别转台商 不然你一定只剩失望......

能待外商就不要考虑台商了多面几次台商会发现条件极差，面试谈判手法低劣的公司竟然这么多

千万不要离开外商，就是这么现实

你还是去外商吧

别回来

回来就是错误。。。

台商什么都可以当理由，如果合法，恐怕还会嫌面试者GG小

鬼岛老板压低薪各种垃圾话都会说 还不觉自己给低呢

Young talent, young and talented.都待外商了好歹也拼字看一下

想凹人而已 把人当猴子啊