[问题] 主管问我要不要调部门

楼主: suspicious13 (包子热呼呼)   2017-08-14 22:41:48
苦恼了很久,还是想麻烦各位帮忙我出出意见><
目前职位是外销部助理,刚上任约两个礼拜。
今天早上总经理问我要不要到新开发的产品部门当转任内销助理。
公司背景: 三项产品三个部门,专门负责。外销部是三项产品都要接触,公司营业额60%
↑都是靠外销,所以外销部很忙。
因现在是签约聘人员的合约=试用期,因产品A部的助理要离职,目前已经找到人明天要来
报道,但他们想让新人来外销部试看看....(可能意思就是我不适任)
经理说,如果我要继续待外销也可以,但是三个月的考核可能不会过,因为目前他们觉得
我的工作状况不是很OK
如果转到内销,应该可以上手比较快。
如果新人外销部做的不好,也是能把我调回来....
转任内销工作会比较轻松不会这么复杂
继续专职外销会很忙,但国贸类感觉可以学的比较好
薪水部分是一样,但是助理也是可以领绩效奖金,内销的话可能就会比较难得到额外奖金
外销部是一定都拿的到~~
问了身边的人都是建议我转内销,薪水一样,比较轻松压力不大
但是我自己是比较想做外销,能学的比较多,虽然我这两个礼拜压力都超大QQ 但是如果
主管觉得我不OK,三个月后我可能就会失业....
不知道有没有表达的清楚,希望能得到大家的意见,谢谢TT
作者: kaki0919 (阿宅)   2017-08-14 22:45:00
约聘 不转调 不适任 过不了试用期简单说即使你调了部门。新助理如果不适任,你也不可能在调回去。这题看似给你选。其实你只能乖乖调。不调=三个月失业工作先求稳。不稳奖金啥都和你无缘
作者: good5755 (竹子)   2017-08-14 22:50:00
我觉得主管没有直接开除你算不错了..看起来公司很难招人用约聘找新人离职率又高的公司 趁早换新工作吧
作者: maye (好想玩别人的猫)   2017-08-14 23:36:00
其实主管已经觉得你不适任了,不如换个工作内容简单点的内销助理也不错啊~等表现好以后再看有没有机会调外销
作者: ganla (没醒著过)   2017-08-15 00:06:00
你有没有签一张约聘期间内甲乙任一方可随时终止契约?
作者: chinaeatshit (我爱台湾!中国吃屎!!)   2017-08-15 00:16:00
简单的说就是你工作能力欠佳 给你一个台阶下而已
作者: empresscute   2017-08-15 00:20:00
你是否英文没很好?
作者: yzfr6 (扮关二哥!)   2017-08-15 07:40:00
看不懂
作者: bombilla (地板别打我!>"<)   2017-08-15 07:44:00
你应该年纪还轻吧?有家累吗?没的话为啥不挑战自己想要的?七早八早就在求稳?我一直以为年轻负担少是冲一点求进步的最佳时机耶。
作者: PP68 (屁屁)   2017-08-15 07:48:00
质疑他哪里不适任啊?
作者: Arastory (法蘭去死)   2017-08-15 08:55:00
不适任哪里需要你同意...XD
作者: qazdrfv (Chen)   2017-08-15 09:30:00
给妳台阶了还不快下来
作者: bmthu (Dio)   2017-08-15 09:34:00
看起来已经很白的说不适任,要不就自己争气点,要不早点调
作者: fish6201 (fish)   2017-08-15 23:48:00
先转任内销助理+1 (履历开启了吗?)
作者: zag46900 (Lea)   2017-08-16 01:28:00
主管人不错了 基本就只有一个答案 这是陷阱题啊
作者: pan1234 (pan)   2017-08-16 09:42:00
怎么都没人建议,先虚心请教经理哪边做不好,然后希望能再有一次机会,让你待在外销部,你会尽快让自己上轨道赶快表现出你积极上进的态度,然后改进自己的缺点

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