大家好
小弟做了4份工作，后来离职去读一般硕
在网络上填某间大公司履历表时，
发现我的经历有两份工作都不到一个月
第一份薪资太低、第四份则要考研究所
看到一段讯息“应征者需诚实填写资料，如发现虚报，公司依法解雇”。
请问我要诚实的把不到一个月的资历给填进去吗?
若诚实填下去，担心面试官看到我工作不到一个月就离职，
是不是更难得到面试机会或很难进入公司呢?
若不填不到一个月资历的话，很怕新公司叫我缴交劳保明细表..
现在回想起来有点后悔..
以下是我想到的作法，不知是否能这样做
经历填两份工作，若新公司要缴交“劳保明细表”时，
跟劳保局柜台人员说，只打印第二间与第三间工作，
不到一个月的资历不打印，请问这样可以吗?
以前在小传产工作时，都直接加保，也都没去查证
大公司好像都很严谨...

唬你的 不用写

虚报是公司怕应征者写假的事情吧？ 一般未满三个月的都不用写（个人认定）

有做过都算的话…公司的格子一定不够你写

人资没那么闲去查你，除非你是高端人才！新人谁理你啊？

虚报应该是指成果/资历不是你的却挂在你名下这种。过去工作只有一个月我都不会说，只当作待业。公司也无法未经过你同意就调劳健保资料。再说只工作一个月写出来也是缺点干嘛写？你只是没写又不是虚报,简单说玩文字游戏而已。https://i.imgur.com/zYjbULv.png 刚刚查到的,详细请自爬文。所以也不用担心进公司后被看到。

其实新公司看你提供的劳健保转出单就知道啦！

不用写…你就说太短不算年资就好了 写了也不会加分大公司应该都缴前一份工作的劳退资料离职后有一段时间是空的劳保看是挂家人还是区公所申请退保有单子就可以缴给公司了