各位好，如标题所示，我目前领有身障证明，为第一类慢性精神疾病轻度
我是在今年初申请通过的，是忧郁症 2014年接近年底复发，国中第一次发病
去年11月被交往十年前男友劈腿，情绪失控强制住院，住了一个多月
今年初跟临床咨商师讨论，觉得自己状况介于身心患者及正常人之间
获得家人同意就决定申请身障证明，想说能多一条路，考身心特考或应征身障职缺
但矛盾的是我的类别是身心疾病，外表看不出来，怕雇主在抗压性会有顾虑
且我工作经历也不长，做最久的工作为9个月，对今年将满30的我 真的很伤
但我必须说每份工作我都是尽力去做，加上自我要求高，做到身体负荷不了才离职
也有前工作主管认同我的能力，介绍工作到一家小公司担任业务助理，帮忙英文书信
虽然那份工作最后也离职了，不过是我目前正职做最久的，今年初还接到前公司电话
虽然得病过程很辛苦，但经按时服药及咨商，我反而庆幸有这个疾病
它让我学会察觉自己情绪变化，遇到负面情绪试着转念，不再被忧郁牵着走
现今社会经济压力大，感觉忧郁症越来越常见，连在台北工作的好友也会找我聊忧郁症
但该不该向雇主提及自己有忧郁症，却得到两极化的答案
有的觉得该诚实面对，毕竟隐藏自己身障身份，雇主发现后是有权利解雇的
有的却觉得得忧郁症是自己问题，自己该学会控制忧郁症带来的情绪困扰
最好别向雇主提及有忧郁症，毕竟现今职场对忧郁症等身心疾病还是会污名化
我现在投网络履历的作法是 制作两份有身障及无身障的履历表及自传
视应征公司员工人数决定履历类别，我知道超过50人的公司及公家机关有身障员工需求
虽然如此，我还是在有提及身障身份的自传加入一些正面叙述，如下：
“此外，因自我要求高的关系，就业过程得到自律神经失调及忧郁症，也有身障证明轻度
，虽然如此，我不因此而气馁，反而以正面态度面对自己的疾病，按时服药、定期咨商，
如今已能够与疾病和平共处，也学会觉察自己情绪变化及转念，训练自己的抗压性，更勉
励自己以认真、负责且不怕吃苦的态度，来弥补自己在职场经验及历练的不足；
希望贵公司能给我一个机会，让我有此荣幸来为贵公司服务”
希望让雇主觉得我是乐观面对自己的身心疾病，减少雇主对我稳定度及抗压性的顾虑
想知道各位该不该诚实提及身障身份有忧郁症的看法及意见，先谢谢推文囉