其实我也是跟原PO相同类型的人，不过有一点不同的是，原PO太认真去把“人”的问题
当成“事情”来检讨，这会让问题整个失焦，因为是同类型的人，所以我给原PO几个自
己的做法，不妨参考：
1.把自己的工作做好是基本，不值得吹嘘或用来检验他人，因为你的评价会因为他人的
标准不同有所改变。
2.做好自己分内的工作，对于需要与他人连结的部分应尽可能宽容对待，最好是能够做
到即使出包也能够掌握的程度，让对方不至于感到压力。
3.一样米养百种人，每个人都有他独一无二的特点，所以不要责怪自己，也不要试图去
否定自己或者改造自己，先学着全盘了解自己、认清自己、并掌握自己的特性，改变
从心态做起，先包容自己，然后去包容别人，因为我们不是神。
4.真正的强者，是大肚能容并有自己原则的人，让人信任、依赖，即便你不主动打入
公司的人际关系，你依然会是众人的依靠。
分享自己的故事，我自己是一个有严重社交障碍的人，所以尽可能不出席公司活动，
有时同仁如果要跟我说谁说我坏话，都会被我制止，包含谁趁我不在座位A走我的蛋
糕、酸我的工作表现或服务态度，所以我不会对任何人摆出敌意或防卫态势，而且保
持一贯的服务态度跟工作品质，后来我讲的话、我的承诺跟保证比我的主管还更具权
威，因为我公正而且值得依靠，而且我并未尝试去改变自己与他人格格Blue的情形，
但我仍能成为公司核心的重要参考对象，不是因为改变，而是因为包容。
包容需要的是心态上的转换，而不是去改变自己原有的生活习惯，尤其是对我们社会
边缘人来说，我们还真没资格去要求别人，因为我们自己就是很容易被踢出去社会的
人咧，参考看看八。
我到现在还是不知道谁A走我的蛋糕，我应该去问吗？QQ