※ 引述《chermany (qq)》之铭言：
: 新闻做的民调劳工自己也不支持1休是真的吗？也就是原本要让你能休息不加班，结果劳工反而心态是你害我没机会加班怪法令？
: 是资方故意买通媒体做的假氛围？还是劳工本来就很奴？
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作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2017-08-13 10:22:00原来旺季让劳工拚命过劳赚加班费是良心企业的政策,真棒
作者:
peylis (none)
2017-08-13 10:45:00本来假日不用上班就有1500 加班多个1000...金额是增加了却没实质补偿的意义
作者:
chuangs (偷得浮生半日闲)
2017-08-13 11:00:00劳工付出心力超时加班，多给钱本来就是应该，公司多赚有没有多给劳工？讲得好像是公司施舍一样，傻傻的劳工还帮血汗公司讲话，被卖帮忙数钞票
作者: z1212345 (升) 2017-08-13 11:06:00
对加班费制度的理解显然有误
我公司的态度就是我就遵守政府所有法令 假日不给加班
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2017-08-13 11:25:00例假日本来就不能加班,这跟一例一休没关系,实施很久了
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2017-08-13 11:40:00那是指例假日出勤的情况下,应该是2倍加一天假
是以前过太爽 一个月30天都在赶工没放假 现在才是正常有没有注意到 底层干部跟外劳 劳动密集加工产业用低廉的人力成本换取利润 劳工还森77帮老板讲话
该不该加班一回事 劳资双方的需求又是一回事那我说的问题依现行法令该如何解?
以前假日加班是1:1 谁跟你1.66?....你本薪1000 假日出来就是再给你1000 一共2000 怎么会是
淡季特休放假 旺季用每日12H赶工 不行就轮小夜 在不够就
1.66? 现在把例假拆成例假跟休息日 算法又不一样了
三班轮或做2休2 科技厂的制度不是没道理的 OK?
最早以前还有更含混的算法勒 假日加班不受月加班46个小时的限制 你平日加班满46 假日还能再出来加满4X12 48个小时 这次一例一休就把这个漏洞补起来了
我听过一个月加班100小时的案例根本血汗 台湾老板真的棒人不够就叫你加班 用1.5人力成本做2人的事情
是非可以论断 问题还是要解决 只有常日班的公司无解
你知道休息日可以在六吗? 分两组轮流休一天很困难?更正 例假日 一组放星期六 一组放星期日 很困难?排程都不会排 公司生管不做事?
本来台湾休假就是比其他国家少了，政府用意就是让大家多放假，结果现在每个奴工都在抱怨不能加班，唉
作者: kukumalu0819 (哇系笨笨啦~*^^*) 2017-08-13 13:31:00
资方打手喔!用小钱买劳工一生??
作者:
mnmnooo (蔚蓝天空)
2017-08-13 13:40:00靠杯 就是好政策遇到惯老板
作者:
ssarc (ftb)
2017-08-13 13:48:00因为台湾的薪水低啊，然后违法罚的也不痛不痒，强迫无薪假我要感谢政府？
作者:
roc1110 (上层建筑)
2017-08-13 13:51:00别闹了，本文作者有唸过劳基法吗???知不知道老板可以用2周.4周.8周的变形工时来调度劳工，当然变形工时需要特定产业才能使用~这就像[台湾的老板最喜欢跟员工说本公司是责任制，但责任制不是每一个行业都可适用，要劳基法84-1才可适用]~所以啊，老板都是在骗不懂的人，偏偏台湾人法治教育很低容易被骗~老板明明有变形工时可使用，确把人力调度的问题，通通推给一例一休，居心叵测啊~
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2017-08-13 14:20:00台湾的责任制是做到老板肯你走才能走~根本王八
作者: furio (void) 2017-08-13 14:47:00
拼命加班过劳死算谁的?