各位好
公司106年前任用员工，病假检附证明不需扣薪。
今年公司认为一例一休的关系在在新进员工劳动契约载明请病假需扣半薪。
工作规则的请假规则则为旧版，就是不用扣薪，公司想改，但通过不了劳资会议
。公司认为新进同仁已经同意劳动契约，所以坚持扣薪。
但同仁认为他是依据公司工作规则请假，不需扣薪。
请问各位前辈，工作规则的位阶有高于劳动契约吗？
公司扣薪究竟合不合规定呢？
谢谢大家

劳工局，不用谢我

我觉得要分两部分来看耶

规章修改不须劳资会议同意呀 何况是修改优法令的部份改成半薪刚好符合法令规定 不会有问题