这是一个月子中心的约聘客服职缺
(早中晚三班制，月休八天)
面谈时问了国定假日是否补休
主管表示，若为正职员工，仍是月休八天，国定假日会改以折算成工资的方式来处理。
但是约聘人员就没有这个折算工资的做法，也就是说，约聘只有月休八天，国定假日不补
休也不能折算工资！
请问公司这样的规定是否有问题？
(本身觉得不合理)
谢谢各位指教。

你可打电话问劳动部。

国定假日上班补休跟双倍薪资二择一，都没有就违法了