专业有很多种
你不会对一个coding很强的人有这种反应
也不会对一个数学很强的人有这种反应
更甚在偏向执行面一点
你也不会对很会excel的人有这种反应
或是对很会修车的人感到自卑
但是就是会对英文有这种微妙情结
尴尬的是, 我们还必须靠英文取得工作
在工作上, 也必须靠英文作为沟通工具
他不是某项业务的核心
公司云端技术怎样你心里也不会有太大起伏
但是如果有人英文非常好在云端专案里活跃
我相信大家心里都会一直放著这件事
这就是我们职场的微妙英文情结
看~ 明明重点是云端不是吗?
我今天要谈的是如何试着降低别人的防卫心
首先, 先谈面试
我碰过很多面试官背景如果是非老外或abc
通常只要知道你英文可能不错, 就会很紧张
但这个紧张不是慌乱, 而是战斗模式开启
他会展现他的地位, 让你知道不可轻易挑战
其实这对我们面试是不利的
在这里我提供一个方法, 抓住自介的机会
流利的使用英文自介, 但是保持笑容
不要假笑, 要真笑
之后就回到中文, 这个用意是让面试官知道你英文能力没问题
但接下来传递给他是I am ok to work under you
这里很重要, 你没办法给面试官感到舒服
让他能放心将你编入团队, 并且长期跟你工作
你就很难拿到offer
这是最基本的道理
因为使用英文时, 文化思维也会切换
而英语系文化最强调的就是个人还有自信
故整场难免给人情绪氛围会超过你平常的样子
有些人就会觉得你在浮夸
因为我们的背景, 文化, 教育让我们的气质和英语系国家大不同
可是你如果深度学习一个语言, 你会沉浸进去, 自然气质会改变
这个办法就是去中和英文给人太过自信, 可能威胁到面试官的感觉
我知道看到这可能会有些人想跳起来
但想一下, 我们工作目的是赚钱
面试的目地就是取得工作
我平常会阅读很多心理学相关, 语言学习也是这样教大家的
要去沈浸这个语系的文化气质才会学得好
同时搭配面试技巧
但其实这些书大多来自国外翻译本, 适用环境跟我们是不同的
我常关注一个作者, 他研究了很多people skill还有psychology
也有使用youtube, 于是我寄信给他问了Asian culture问题
他回信给我坦白说might not work
国外也有一些对亚洲文化的讨论串, 但可惜大多是abc或从小出去的族群在讨论
本土的根本很少会出现在这种社群讨论里
在社会上, 除非你是abc或是从小出去有一个美国队长盾牌
不然那套强调自信核心的people skill, 可能会让你在群体里易遭受莫名的攻击
这很需要智慧与经验去调和
有自信但智慧不够的人, 就会更想证明自己, 造成恶性循环
这就是很多人说在台湾环境过的不开心的原因
为了避免不必要的麻烦, 这是我建议的一种方法
但回到学习的本质上我得说, 这不是个好方法
如果条件允许, 尽量提升自己到更高层次
高层次环境的人内在自信也高
这种情节就相对少, 也能较聚焦工作
国内环境大概除了顶级外商, 投资银行, 或是少数特殊部门国外直接进驻或设立之外
(我听过有些工作国内人根本没有相关职缺, 一定要从国外招募, 搭配台湾人)
不然大多建议还是多以在地文化模式, 不然不小心背上都是箭而不自知
如果你专业还有英文都很好, 可以试着研究avoid speaking aggressively
这就无关语言, 是wise. 有的人连讲母语都让人感到不舒服
其实能出国, 就尽量出国工作吧
以上如果都能运用自如, 在台湾了不起领就是这个价而已
你会觉得有够辛苦, 这也或许是一堆人干脆摆烂的原因
如果你能够跟外国人竞争, 就去试试
到了国外又会全部都打散一次, 你的personality也会再改变
也是个重新整理上升学习的机会
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