虽然还在找工作
但还是想来分享一下面试到现在的心得
背景说明：医管相关
资历：医院企划行政 5年
转职因素：大概是不安于现况吧(苦笑
目前已经离职了
但离职后并没有立马找工作
中间跟家人去旅行休息了
大概7月份开始找工作
进行到目前是第五周
投递了不少履历
因为这次的转职并没有侷限领域
所以撇开真的是无法胜任的领域
投递的类型还蛮多的
目前累积面试的公司有11家(持续累积中XD
因为是转换跑道
所以自己期望的待遇是N-3K
如果是业务的话 希望底薪有26K
以下是本次要分享的三个职缺
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公司名称：环球诚信有限公司
职缺名称：Clinic coordinator
笔试(60min)：英文逻辑测验40题
英文阅读测验20题
公司业务介绍与面试过程：
因为这份职缺是我第一份面试的职缺
细节已经有点模糊了
这间公司是美商经营的远距医疗公司
该职缺需要较强的英文口说能力
因为服务的对象主要是外国人
当初求职网的职缺内容并没有写得很清楚
但刚刚去看有补述了
目前职缺有说需要业务开发能力
休假与福利相关：周休二日，见红就休
试用三个月后就有特休7天
待遇：40K-50K
结果：感谢函
心得：因为自己的口说能力太弱了所以觉得很扼婉
待遇以高雄来讲也还算不错啦
有能力的人可以挑战看看
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公司名称：临海医院
职缺名称：书记
笔试：无
公司业务介绍与面试过程：
1.介绍书记的工作内容
2.劳健保申报为主
休假与福利相关：
医院工作通常没有台风假
双周六要去上半天班
待遇：2xK，但不知道x是多少(之后每年调薪1K)
结果：当下婉拒
心得：这个职缺其实是自己联络我的
一开始在电话中就有表示
我期望的待遇可能跟他们的人事成本有出入
但对方表示一切都可以细谈
觉得对方很有诚意所以就赴约了
首先是面试我的人穿夹脚拖跟我面试就有点让人傻眼了
接着在谈话过程中又一再提到我没有书记的经验
所以没办法给我要的待遇
然后对于我提问的医院的发展方向又不太愿意回答
所以最后只能婉拒了
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公司名称：诚太管理顾问公司
职缺名称：储备干部
笔试：无
公司业务介绍与面试过程：
1.询问转职动机
2.介绍公司业务内容
3.主管强调公司福利很棒(但没有提出实例)
休假与福利相关：
业务性质的休假弹性
年终奖金以绩效表现核发
待遇：没有底薪,全奖金制
卖10W的未上市股票有8K的奖金
以短期(半年)的合约为主要贩售的目标
结果：婉拒
心得：面试我的主管其实只有一年的资历
该公司也是以拓展下线的方式在发展
年资满一年可以成立自己的小组
每一个等级的奖金比例不同
但贩售未上市股票有法力上的疑虑
所以就婉拒了
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因为这三间都是第一周面试的公司
细节比较模糊
希望可以给想要去应征的人一些参考