※ 引述《empresscute ()》之铭言：
: 其实都知道刚进公司前三个月是最辛苦的
: 仔细观察过这位子做的事情很复杂
: 交接的人月底要走
: 我觉得她走了之后我全权处理应该很糟很忙乱 @@
: 不过通常离职的人都交接一个月而已
: 大家当新人都几天观察不适合快走？
: 唉~
建议：
1. 面试时应问清楚该应征职务的缺额是新增or替补?
2. 新增or替补的原因?
同样的职务 新增与替补的薪资会有所不同(个人观点与立场)
在面试前若资方与劳方能达成共识 认同该职务的任务内容
或许能降低资方成本 亦能降低劳方任职的疑虑
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-08-08 12:23:00你还没出社会吗？问也是白问，因为台湾人都知道要以扩编的名义征人像我之前去应征外商，仲介跟我说该职缺是扩编，进去后才知是前一位员工与主管杠上而离职，根本不是扩编
作者: hu236 (Lily Frank) 2017-08-08 15:42:00
有些问题，问了永远只能得到官方回答
作者:
FMLI0815 (APRIL)
2017-08-08 17:27:00我的经验是，面试时说是扩编，进来后的确也是扩编的职缺……
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-08-08 21:47:00没用的，面试时说要做A工作，但没多久负责B工作的人要走了，新人职务最少，理所当然B工作就一起丢给新人了...囧"，公司若流动率高，很容易中奖屎缺..一开始用啥名义进去已不重要了
作者:
jizz56 (保守你的心)
2017-08-08 22:46:00问了白问+1 10间有9间说扩编 裁部门重组 也可以说是扩编