※ 引述《jizz56 (保守你的心)》之铭言：
: 非菜鸟
: 但目前工作 身心俱疲
: 部门主管摆明不管事，
: 工作至今 最会说干话的主管
: 总是教育你...
: 1.没事别来烦他，学着报喜不报忧
部署应自己学会处理窒碍问题，若遭自身权责无法处理之事项才需反应上级主管
: 2.长官只想听结果非过程
: 还是好的结果
长官也是有分权责的，简单的有作“决策”的长官与执掌“执行”的长官
执行的掌握的长官则是要了解部署执行的每一步骤
决策的长官则只需要了解进度与每一milestone的结果
: 3.反映问题代表你没能力解决
: 还酸 “那要你干麻”
长官的观点- 在你反应问题前，你自身有尝试哪些方式处理问题了呢？
倘若在反应问题前，自身尝试了X种方式，仍旧无法解决问题。
那最终反应问题就是自身的最后解决之道。
: 4.部门人员离职 专案成员有了缺口，询问是否补人
: 却酸“只是想安自己的心 而不是在在有限资源下克服问题”
: “刚好是磨练你的机会”
这问题非部属该处理的事项，关心此问题时应注意询问的方式、时机
: 5.内部会议总吹嘘自己多强，得意自己之前别间公司的成就
这是你反应出来你对于该长官的观感，无法提供任何comment
因为这是你的感觉...XD
: 6
.问问题，总是不愿意正面回答，揪正你要要先提自己的见解，他才补充，因为他是主管
: 其中还包括上层主管交待他的文件 报告全都算你的 要你完成他再转寄之外
: 碍于现实 还无法立刻离职，但觉得自己身心都因此扭曲了...
当你无法改变外在环境因素时，是否能改变自己的心态、改变自己呢?
祝福您