楼主:
jizz56 (保守你的心)
2017-08-02 22:51:08非菜鸟
但目前工作 身心俱疲
部门主管摆明不管事，
工作至今 最会说干话的主管
总是教育你...
1.没事别来烦他，学着报喜不报忧
2.长官只想听结果非过程
还是好的结果
3.反映问题代表你没能力解决
还酸 “那要你干麻”
4.部门人员离职 专案成员有了缺口，询问是否补人
却酸“只是想安自己的心 而不是在在有限资源下克服问题”
“刚好是磨练你的机会”
5.内部会议总吹嘘自己多强，得意自己之前别间公司的成就
6.问问题，总是不愿意正面回答，揪正你要要先提自己的见解，他才补充，因为他是主管
其中还包括上层主管交待他的文件 报告全都算你的 要你完成他再转寄之外
碍于现实 还无法立刻离职，但觉得自己身心都因此扭曲了...
作者:
mike158 (米奇)
2017-08-02 23:00:00过来人经验 先努力看看自己有没有办法接受这个环境 因为多半这种地方就是如此 如果没办法适应还是走吧 别指望改变主管风格
作者:
ppp123 (P哥)
2017-08-02 23:53:00自己能力不足怪主管？？
作者: rsom (阿贤) 2017-08-03 00:05:00
跟我老板完全一样。乍看之下以为同事po文
作者: stillsofun 2017-08-03 00:21:00
你是我同事吗？
作者:
violachen (twenty years)
2017-08-03 00:29:00你是我同事吗
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2017-08-03 01:08:00其实有几点我觉得还合理 上面的本来就只要结果 过程是底下的人自己要去执行注意的工地的不是也这样 你钢筋水泥怎么做我管你的 你要多少量多少时间才是重点不过吹嘘跟讲干话的能力几乎都是在嘴上了很一般的主管阿 只是带领风格你不喜欢烂的应该是狂推责任 是非不分 虽然感觉在帮忙 其实都是造成困扰的那种如果没有你抱怨这几点 真的是很好的主管了
作者: t64141 (榕树) 2017-08-03 01:26:00
4,6可能真的烂或是想训练员工，但从其他几点看来，比较可能是负面的
作者: michbear (Michbear) 2017-08-03 02:14:00
这根本我主管啊XD. 再补充,有错下属担有功他全揽
作者:
JOGIBA (978)
2017-08-03 04:53:00看完觉得难怪他会当主管，非常有主管特质的人啊
作者:
sanwan (源源源)
2017-08-03 05:29:00是非不分状况外，无法主持正义，没有肩膀能坦，这样我觉得才是烂主管......其余都还能接受另外主管被上面定的时候，如何当好盾牌、排解、反应、表现、甚至反驳，最后回头不影响下属的情绪，是非正义的处当，我觉得算有肩膀
作者:
ccoca ( 谢谢对不起)
2017-08-03 07:02:00你怎么对我的主管那么了解@@
作者:
myaku524 (myaku524)
2017-08-03 07:34:0012是正常的，46代表这主管满有问题
作者:
aspeter (Tom)
2017-08-03 07:36:00346很糟糕!
我觉得6还好耶 主管喜欢问问题前要先自己找答案 真的google或问同事都不行在去问 至少会有些自己的看法没错
作者: gassa ( ) 2017-08-03 08:03:00
你是我同事吗？
作者:
groupie (再见浊水溪)
2017-08-03 08:07:00我以为这我PO的文....也太符合了吧XD
作者:
soleil99 (Play the Game)
2017-08-03 08:22:006其实还好，就是你自己钓过鱼再听会印象更深刻
作者:
anper (镜中人)
2017-08-03 08:38:002不是正常吗？大惊小怪
作者:
bobo30 (bobobobobobo30)
2017-08-03 08:40:00帮QQ根本某来来蛇
作者:
z6112539 (Shang)
2017-08-03 09:33:00你是我同事吗.....我好像知道你
作者:
owenx (欧文)
2017-08-03 09:40:00全世界的惯老板都是这样啊XD
作者: roalan 2017-08-03 10:02:00
2是合理的
作者:
cosy (笑看人生)
2017-08-03 10:25:002、6合理主管会问你对这问题有什么看法? 解决方式是什么 不可行再纠正你的处理方式再补充 若是可行 就放手让你做
作者:
pomeloyu (柚子爱吃芒果)
2017-08-03 10:32:00似曾相识的主管啊QQ
作者:
ueyfn (又)
2017-08-03 11:20:00我之前小菜鸟遇到12356，6若错了还是自己的不对
作者:
SHIN901 (SHIN901)
2017-08-03 11:38:00看完觉得除了5以外，都是你自己要寻找方法的，只能说他不是下属喜欢的主管，但不是烂主管
作者:
VVVV5555 (东兴乌鸦-耀扬哥)
2017-08-03 11:56:006正常吧 你没脑?不会思考?什么都只会检讨别人 也没看你反省过
作者: homeoffame (口罩湿掉了) 2017-08-03 13:59:00
4已经是压榨了吧
作者: aquaunder (水底下的天空) 2017-08-03 20:51:00
你是偶同事吗？
作者: Robben (裸奔) 2017-08-03 20:56:00
讲白了经办都有能力处理要主管干吗把主管废掉还更省钱
作者:
rennis (拾壹而后舍去)
2017-08-03 21:47:006不好吗？训练下属思考能力啊如果主管总是告诉你要怎么做，那你就很容易被取代再者，如果都只是主管怎么说你怎么做，会不会又抱怨不让下属发挥？
不错了总比老是出馊主意出包了却赖给下面的人要好多了
作者: AngelMAyCry (猛毒天蝎) 2017-08-05 18:11:00
台湾的典型主管特质
作者:
hantang (小噗女孩vs小开男孩)
2017-08-05 19:14:00台湾主管就收割者而已啊
作者:
chuuu030 (感性女孩不性感)
2017-08-05 23:44:00你是我同事吗？？？
作者:
bubuu (换个角度看世界:）)
2017-08-06 01:45:00好像我主管
作者: james1827364 2017-08-06 11:57:00
你打工，你主管也是打工，责任既然他扛你担心那么多干嘛既然这样搞你先想好怎么切割他就ok了通常会这样不见得是他的毛病，把来龙去脉掌握清楚，应该就会有解了