忍不住想要回文关于我前主管的事情，
我前主管年纪不小几乎可以当我阿嬷，号称自己有在业界十几年经验：
一、能力程度不足：
虽然号称在业界十几年，但是懂得东西都很皮毛，例如我问过她工作流程，她说的头头是
道，可是我查法规跟她说的完全相反。如果你依照她做的结果有问题，她会立刻翻脸说我
没说过
然后身为主管就是要下决定，我信件询问过她做法，她随便回答了一个方法，我又回问说
这样做可能会有违法风险，我们要不要再讨论另一个做法。她立刻回信说：“这事情以后
我不管了，不要问我！！！”
然后老板指派她做的报告都是丢给我做，然后她用我的信转寄给老板。(但是把我寄件段
拿掉)
开会的时候，老板直接指派一个专案给她，老板不在的时候，她立刻跟大家说：“这个东
西我没Aicha懂，以后你们就跟她讨论就可以了！！”
二、抹黑
有一个专案，老板授命我直接对他负责，而且，也说资料直能给老板，然后主管没有经过
老板同意就直接跟我要资料，我告知要询问老板(全程态度客气礼貌)。她回去就偷偷发信
给老板娘说我没有把她当主管，然后把公司的资讯当作自己的。”
后来有来一个副理，能力很强，而且很照顾下属，主管觉得自己的地位受损，就又跑去老
板娘那边告状，而且说一些不真实的事情抹黑他，所以副理试用期都还没过就被逼走。
三、没有肩膀
有一个专案她搞砸了当初是她和老板娘经手的，损失了一千多万，后来收尾她默不吭声，
把事情丢给我们，然后还一直发信cc老板娘逼迫我们进度，直接从当事人变成局外人。
然后我进公司的第一天，她就要我帮她赶她的东西，我发现前端提供的东西有问题，回报
给她，她叫我直接跟前端联系，然后可能是因为这位主管的风评我被前端骂到臭头，然后
反映给主管，主管就不说话。
还有一次我发现报表数字有问题，这个问题会影响公司损益，我跟主管说，然后主管叫我
直接跟老板说，她不插手吃力不讨好的事情。
这位主管让我学到表面功夫很重要，她的事情都丢给我做，然后却每天都很晚下班，礼拜
六还要进公司加班，老板娘传产人，觉得加班就是爱公司。可是我好几次在下午三点看到
主管去跟老公喝下午茶，然后五点半再回来打卡耶！
我已经离开前公司了，不过这位主管还在前公司如鱼得水，因为老板娘相信她，为什么老
板娘相信她呢？毕竟开公司的也不是每个都是很有能力的人……，偏偏老板娘又觉得自己
是全世界最有专业的人，只要主管想法给她相同，主管就好棒棒，好专业。
不过定期被告，被检举已经是家常便饭。
不过听说这位主管待过的公司都倒了，前公司也收掉一个办事处了，祝福您们唷。
※ 引述《jizz56 (保守你的心)》之铭言：
: 非菜鸟
: 但目前工作 身心俱疲
: 部门主管摆明不管事，
: 工作至今 最会说干话的主管
: 总是教育你...
: 1.没事别来烦他，学着报喜不报忧
: 2.长官只想听结果非过程
: 还是好的结果
: 3.反映问题代表你没能力解决
: 还酸 “那要你干麻”
: 4.部门人员离职 专案成员有了缺口，询问是否补人
: 却酸“只是想安自己的心 而不是在在有限资源下克服问题”
: “刚好是磨练你的机会”
: 5.内部会议总吹嘘自己多强，得意自己之前别间公司的成就
: 6.问问题，总是不愿意正面回答，揪正你要要先提自己的见解，他才补充，因为他是主
管
: 其中还包括上层主管交待他的文件 报告全都算你的 要你完成他再转寄之外
: 碍于现实 还无法立刻离职，但觉得自己身心都因此扭曲了...