这间G公司不管是门市还是销售甚至总公司, 在人事方面
各方都有传出几乎应征上, 却被以某种理由撤去或刷下的情形
你知道G公司是很挑的 (自以为走A公司的标准)
光PTT几个版就有些人分享过了可以参考
门市销售这种流动偏高就算了, 总公司人事也出现一样情况
要知道这间公司在桃园工业区, 求职者面试成本可是很高的
整理一些人的经验, 不外乎是没上不打紧, 但不通知不说明
却又之前跟你花时间投入'深谈'过度后疑似没下文
虽不到撤offer, 但听过担心你不来, 所以深谈完了解核心后
开始没下文, 最后求职者用去电写信方式
问出是部门整并所以由同事代接职务
但重点是职缺会一直挂著
每次看新闻发布都对产品业绩抱持正面
但看到他们的人事政策, 真的很让人质疑这间公司发展的态度
因为会投入这种新兴产业的人通常都是有经验又有热情
(某些人还愿降薪 因为这种公司pay不会太高)
说实在以他们这样经营手法
我觉得各方面可以再多观察这间公司