忍不住想要分享这次的不愉快经验
文长请见谅~
6/1我到北部某地区小医院报到，职位是医院的行政助理
直到7/27被通知资遣，短短不到2个月时间
先说明一下我的直属主管是女生A，而A的主管是男生B
B也是当初面试录取我的主管
前两周左右A都对我们很好(同时包括我有三位同事报到)
希望我们在新的工作上有遇到任何困难疑问都可以提出做"双向沟通"
不过虽然职位名称是行政助理
进来之后发现是采购、柜台、挂号、仓管、医务等等全部都需要学习
虽然和当初面试时说的工作内容有些不同
不过我想可以学习到很多不同的技能也不错
但我还是在A面谈时提出了疑问
希望可以知道以后的工作安排，到底是需要负责哪些业务
A告诉我这些职务目前是我们三个人要轮流去做
对于之后的职务说明，A只回答他们主管会再讨论和评估
直到6月底，A做了非常不平衡的工作安排
在7月份把我安排了大量的柜台工作
这和之前A所说的轮流完全不同
我根本没有轮替到其他的工作的时间
而且原先A就已经有先排了7月的工作班表
她是在前一两天才做修改，做了修改也没告诉我们
于是我忍不住就私底下询问A，对于工作安排是否可以再做一些调整
(毕竟他们说有疑问可以随时提出做双向沟通)
结果居然换来A的酸言酸语，她说我这样是在和其他同事计较
我非常不能认同她这样的说法
于是我就跟她说，可是当初是你们说会轮流
没想到却换来她口气更酸的回答
她说"当初那些说是没错，但我们会看你们学习的状况做调整
如果你对于柜台业务需要比较多时间学习
那我就会安排你比较多时间在柜台"
听到这似乎有些道理我也就认同了
但我还是有些不愉悦A这样一直随意的改来改去又不告知我们
而且从这次之后A对我的态度明显越来越差
可能她觉得我是一个问题员工吧(?)
再来到了7/11，A和B一起约谈我
他们在约谈中不断强调对于我们三个的工作他们会再做讨论跟安排
B还强调绝对不是录取了我们三个人再从中做筛选
绝对是对于我们三个人都一定会有未来的安排
然后B还告诉我以后他想要部门业务重新调整及规划怎样怎样的
B还提到想给新进员工安全感，所以他们主管也不断在调整带人方式
结果过了一周，B就毫无预警的离职了!
只从其他同事口中得知医院好像出大事了
虽然不确定这中间是否和B离职有关联
B离职之后，A对我的态度就更差了
就连早上上班我和A打招呼都不理人
然后医院的执行长也换人了，整个体制很多规定等等都改了
上面的主管开始私底下找我同事秘密约谈
而且不让同事跟其他人说约谈的内容
我心里大概就猜到了，莫约就是医院不想要请那么多行政助理
大概只想留我们三个其中一个下来
毕竟当初录取我们的主管已经不在了
果然在7/27我和另一个同事2个人就被通知资遣了
只剩下另外一位同事在职
而那位同事正是A喜欢的那种没有提出任何问题的员工
结论
我非常老实的提出了工作疑问，想做A、B口中的"双向沟通"
后来却被A视为问题员工，那又何必假惺惺的好像很关心新员工呢?
还有A的态度真的已经连基本的礼貌打招呼都没有了
她对待她带的同事态度可以很差
她对待她的主管却又是个马屁精
还好我后来拿到了非自愿离职证明
可以不用在这种主管底下工作
不然我想我会做的很痛苦~
对于这医院还有一点就是主管级的几乎都是亲戚关系
他们对于雇用的员工可以说更改职务内容就更改
不爽谁说资遣就资遣
对受雇员工感觉一点也不尊重
也很爱在其他员工背后说三道四
我想这样的医院(公司)，以后员工也应该只剩自己人吧
这两个月真的是很不愉快的工作经验
以后求职我会再更加小心看清公司的型态是不是我能忍受的
此工作经验纯为分享
希望大家也能小心注意~感谢读完!