板友板主各位先进大家好，此篇代友PO文
朋友面临公司临时资遣与薪资相关问题，对公司强迫签的离职切结书有疑义，
恳请各位先进提供意见，感激不尽~"~
http://imgur.com/a/xok2K
以下正文：
本人于7/26被公司告知不适任，当天行政以Email方式寄发离职切结书，
并要求当日签署完成，但因内容有异，本人提出隔日再行提供。
在收集资料后，本人于7/28提出切结书有异，请求讨论，
但行政不断告诉我‘你没有签日期跟名字，是无法拿到薪资的，
且因为我一直不完成手续，公司已于7/27中午前至银行将公司全部同仁的七月薪资
转帐作业完成，除了我的。所以我的薪资必须等9月才可领取。’
虽然过程中本人不断重复要求公司提供我七月份薪资条，但行政一直要我填写
离职日才可以计算，并以‘资遣通告是会被下间公司知道’的方式劝说，
让我从资遣通告、资遣费与十天预告工资三项中选择自己要的，
以备注方式直接书写‘协商给付十天预告工资’于切结书上；
而行政用很轻的字迹在后方写‘NT 10,000’。
最后，切结书上填写的离职日为7月28日。
此外，在事前公司一直以老板8月份不在台湾，要我赶快签署，
老板也签署后才可以发薪资，但事后老板并未于该切结书上签署任何字句，
从头到尾这份就像我个人提供似。
我拿着影本询问行政，他以几乎听不到且含糊的声音回复：
‘该份是公司的，是我要当作发薪资的依据，不会给你。’
至目前为止，我尚未收到薪资条，而且行政说我的薪资会于9/5才给付。
以下为本人急于需要解答的，麻烦各位先进：
1.本切结书内容是否违法？
第六条是否可以“民法72条：法律行为，有背于公共秩序或善良风俗者，无效。”否决？
2.若内容有涂改，且未于该处签名，此约还生效吗？
3.当签约时属于半被迫，立书人可以否决此切结书吗？
4.该如何避免当9/5领到薪资与当初说的不符，但已过30天追诉期无法求偿的事情发生？
～以上正文结束～
感谢各位先进大德！
初次发文，若有违反之处再麻烦各位指点！！