楼主:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2017-07-28 10:32:10台湾公司很喜欢在薪水名目上搞一堆有的没有的
底薪 职务津贴 全勤 伙食费 生产奖金 等等
那法令规定的加班费算法是用
底薪/240小时来算 还是 全薪/240小时来算呢?
作者:
MeeToo (迷途)
2017-07-28 10:35:00法律没有底薪全薪。只有经常性薪资
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2017-07-28 10:54:00我们公司只有本薪加伙食津贴时薪就是2个加起来除240
作者:
ququ88005 (sun_flower)
2017-07-28 11:19:00我之前全薪24k，但其实是本薪22200+膳食1800，加班费是用本薪22.2k下去算的，给你参考。
作者:
kashy (kashy)
2017-07-28 11:35:00超级漏洞之一 举例 全薪50k 本薪10k 加班用10算为什么法律不能保障这一块啊薪水很高都是东加西加上去==
作者:
Lia (如入无人之境)
2017-07-28 11:49:00用劳基法最低时薪算 所以我绝对不加班
作者:
ondo (老钟)
2017-07-28 14:17:00经常性薪资+1，光这个就可以去了解下哪些属于经常性薪资我们加班费是用经常性薪资总额下去算
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2017-07-28 14:26:00全薪下去计算才对
作者:
pantani (我也想当绿手指)
2017-07-28 14:59:00加班费= 底薪/240 请假扣薪=全薪/当月正常工时
经常性薪资=全薪 但是很多小公司都会用底薪 加班费差很多
作者: extra7290 (小小) 2017-07-28 16:46:00
我公司全薪
请问业绩奖金每月有一些异动需要列入劳退六％计算吗？
作者: isakura (乐吧) 2017-07-28 19:12:00
加班费是用正常工作时间工资计算喔！施行细则有订定
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-07-28 19:21:00加班底薪算，请假全薪扣+1...QQ...
作者: mascarpone (Tang) 2017-07-28 20:28:00
我们也是悲剧的本薪算 而且还被砍....
重点不是本薪或底薪这些名目，而是该给付是否为“具劳务对价性的经常性给付”（劳基法第二条第三款）
作者:
STGCBA (我不是乳牛)
2017-07-28 23:04:00就是经常性薪资..你每个月经常会拿到的都算在内本薪加什么职位加跟技术加什么杂七杂八都算在里面.加起来再算你加班费这才算是正常甚至全勤也是可以算在经常性薪资里.因为工作而得到的都算
作者: rhycloud 2017-07-29 21:19:00
劳基法是全薪
作者:
atana (在ana)
2017-07-30 01:40:00前公司是底薪/8*22 现在是全薪/240
作者: babymasami 2017-07-31 10:34:00
正确计算请用全薪计算，除以30除以8，请看当日加班时