不知道公司跟你约谈时，你想离职的原因是怎么说?
我猜有可能是说生涯规划、个人因素、想休息一下...等有说跟没说一样的理由
也有可能用比较委婉的方式表达自己在工作上受到的挫折与限制
如果是后者，我想公司的处理方式已经算是有诚意了
接下来思考(可能三)所列出的问题
如果是前者的话，我建议原PO思考一下一个问题
为什么跳去外商谈条件时，对方会觉得你还很嫩，要从基层开始学?
(可能一)是因为外商的用人主管只是想压低你的薪水
(可能二)还是因为你有不足的地方
(可能三)又可能是因为你应征的职缺就这样的薪资水平，所以对方自然不用开高薪请你
如果是可能一，那你要慎重考虑
即便是外商的光环，你的直属主管是惯老板的可能性很高
如果是可能二，那你要思考的是你不足的地方是否可以在现在的公司补足
这样下一份工作才能跳到更好更高的位置
如果是可能三....那我要劝你先冷静下来，别管外商offer的事情
因为你很有可能只是当时一股怒气让你去投跟现在差不多的职缺
静下心来比较一下这两个职缺哪个可以学到的东西比较多，哪个未来的发展性比较好
哪个对未来跳槽比较有利?还有更重要的，你有没有可能直接跳更好的职缺?
最后，回想一下公司在慰留你的时候，比较在乎的是你客户的反应
(ex: 你客户要求公司留下你之后才跟你约谈)
还是你拓展业务的能力，还是真的觉得你之前表现不错，很有潜力想留下你
这三种情况都代表公司对你的态度与看法不同
这个你在评估的时候也要评估进去
最后是你未来的直属主管，是不是一个可以学习，而且愿意照顾下属的人
这点也是非常重要的
最后，如果你决定待在原公司，那就老实跟外商公司说
因为原公司已经帮你解决当初想离职的原因了，所以你希望继续做下去
然后希望未来还有机会合作...之类的
尽量不要说一些一听就知道是敷衍的理由，以免让对方留下更不好的印象
加油 ^^
※ 引述《xlioiri (芋头)》之铭言：
: 小弟目前任职于某上市台湾本土医材厂，公司待遇还算不错，但前阵子经理将我一位同事
: 升职
: 为当区的主管，这位同事在未升职前对我都还算尊重，但升职后态度180度大转变.....导
: 致我们
: 我们之间有许多磨擦，但碍于他主管的权力，我也只能忍下来，上个月将他升职的经理突
: 然转任
: 去大陆当市场总监，原以为这位同事失去靠山会收敛一点，没想到却变本加厉，导致我有
: 了离开
: 的念头.....于是我开始求职的动作，也很顺利的录取了一间知名外商医药物流商，对方
: 开的条件
: 虽然没有突破性的成长，但总体福利换算下来也差不多，于是我毅然跟公司提出辞呈，没
: 想到这
: 一提，区经理慰留无效，全国业务经理跑来慰留....全国业务经理慰留无效，副总跑来慰
: 留.....
: 而当区几位经销商老板也上书至总经理室，希望公司能留下我，最后公司甚至提出将另一
: 位同事
: 软性降职（将南区一分为二，我们一人负责管理一区，平起平坐、互不干涉），并帮我调
: 整薪资
: 希望我可以留下.....
: 但尴尬的是我已经和另一家外商公司谈妥了，对方也愿意配合我到职日期....目前整个陷
: 入两难....
: 恳请板上大大给予建议...救救我这个迷途的鲁蛇....
: P.s. 其实小弟以前也曾在外商公司工作过，真的是比较喜欢外商的文化.....对于本土企
: 业文化的环境
: 真的不是那么喜欢，可是目前的状况看起来，留任原本公司似乎是大有前途，而去外商公
: 司就是好
: 好当一颗螺丝钉，稳稳过生活，对于哪个比较好，真的无法判断....甚至也搞不清楚自己
: 要的是什么...