其实就是一些问题兼闲聊，欢迎大家讨论交换意见囉!
进入职场也许多年了，换过几次工作
但这次准备换工作再开人力银行网站，却觉得是不是环境变好多了呢？
(当然也或许是我本身还不够力)
当然如果有些版友本身是公司 HR 角色，有在操作人力银行网站的话
也欢迎分享一些资讯囉!
举些例子:
1. 以前主动找上门的企业，多数都是直接打电话来
现在却是相反，多数都是丢 email 询问面试意愿，没有接过几通是打电话的
有些甚至一看就知道是乱丢找人的 ...
2. 履历表上的照片，以前都是说最好要正式的大头照，像是毕业或证件照那种
绝对不要用生活照，会让人感觉不专业 (小弟当年新鲜人时的环境讯息是如此)
但是这几年看了一些年轻人的履历表，似乎现在都是用生活照居多了
当然生活照也有分比较正式 (多数在 Linkedin 上看到的那些类型)
跟完全生活化的 (比如比Yah, 嘟嘴等)
现在企业还是会很在意照片一定是要证件照那种吗？
大家又都是用哪类的照片呢?
3. 人力银行网站的附件，大家都是上传哪些资料行销自己呢？
小弟是放一些个人工作的一些产出 (比如简报)
大家又都是放哪些资料呢?
HR 真的会有兴趣去看这些附件吗?
就闲聊一下囉!!!

打了电话却说请在人力银行投履历，会再通知您。

我在linkedin上的头贴是一只螃蟹

我linkedin上面是我的右边鼻孔

会说要正式照的 大多是惯老板心态 先入为主认为生活照就是不尊重BALABALA的

1.还有丢制式email叫你打电话过去的

生活照其实如果没有太离谱（例如自我感觉良好的自拍或假鬼假怪、看不清正面五官的），其实也没关系，不过还是尽量用证件照会让人觉得你有认真看待求职这件事。联络方式电话和mail都会用，视情况而定。附件有放基本上都有加分作用，外文履历、作品集、证照等都可以。

不能接受自传不写还有在技能写唱歌！是唱个什么东西啊

找工作就跟交朋友一样，你放什么样的东西就会吸引到怎样的人

丧尸银行 钓面试着资料 永远摆着

照片还是以五官清楚的大头照是最好的

我发现只要投履历的隔天，贷款融资类的电话就会打来

奴隶银行都外泄个资的，要转行还是用linkedin或glassdoor吧，找猎人头或顾问公司也比较好

之前帮公司征人,email问有无意愿主要是让对方能先看公司职务资料再回复..看过嘟嘴照很无言...

该不会人力银行、长期刊登的公司、诈骗金融业是3方合作的

出社会有一段时间了 就不要用大头照了 诈推销电话多 现在都是mail比较多

台湾glassdoor有用？

我是认为照片不一定要放，有放的话尽量清楚不搞怪为佳，有的放食物要进口中的照片、久远年代的半身结婚照、前镜头超模糊阴暗自拍、头发遮住半变脸……这些照片并不能替履历加分。然后我会电话联络跟mail并行，因为，现在打十位求职者电话，大约只有4-5位会接（主动应征跟配对都差不多），搭配mail可以让联络更确实，也较有效果。