前几天面试了一间业务
是专们做机器租赁的
没有底薪、但签约抽%可以抽到20%
因为租赁签约都是一年起跳
所以是这一年内每个月都能抽20%(签三年就是三年内每个月都抽)
大家是怎么看待这种业务制度?
虽然觉得抽20%好像蛮高%数的
但又好像会觉得老板什么成本都不用付、就让你去帮他跑
因为你都没签到约、他一块都不用给你阿
大家是都很接受这种吗?
还是都会去做有底薪的?
20%高?是营业额还是利润20%差很多 要问清楚嘿
每月租金的20%、租金5000就是抽1000这样其实我也不知道算不算高、只是感觉好像蛮高
作者: GALA256 (我是新手) 2017-07-21 16:43:00
一个月要赚四万至少要做到租金20万的业绩，不知道平均一台租金多少？
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2017-07-21 17:06:00不稳定 吃能力跟运气
作者:
shindawn (最伟大的米虫)
2017-07-21 17:42:00可以兼差做啊 没底薪也不用进公司吧
作者:
ivorysoap (ivorysoap)
2017-07-21 18:16:00可以挑战看看
作者:
juliai (å…è³´)
2017-07-21 22:35:00看趴述阿
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-07-22 01:05:00就骗一些以为能年薪百万的蠢蛋啊，讲好听一点就是给这些蠢蛋一个梦台商业务有两种，一种是无底薪高抽成，老板料定你业绩无法达标，但至少有帮他做事，也就是一个月只花几千元甚至0元就能请人做事，好赚。有业绩看起来是双赢，但实际上你业绩越好老版亏越大。另一种是有底薪但低抽成，老板料定产品业绩达标的机率算高，所以用低抽成的方式，让你不管做业绩多高，都只能拿一点点，业绩越好老板赚越多，但你却每个月还是领少少，低底薪加一点点抽成奖金
作者: s8801624 (Zoey) 2017-07-22 10:50:00
高奖金要注意税还有二代健保的问题吧?!
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-07-22 18:36:00
在这方面成功真的是人才
我们公司业务部门也是无底薪 奖金20% 但是流动率高
无底薪的工作真的好累,每天都是从0开始,做不到自己预计的目标就觉得很无奈