不合理。
这是猎人头公司自己的风险与责任，不该转嫁到你身上。
(猎人头与他的客户公司保证员工到职三个月内不离职，才能收到全额佣金)
这个制度是确保推荐进来的人是适合公司的人，而不是随便乱介绍赚佣金
希望你还没签。如果已经签了，就看看猎人头是否敢跟你要。
这是猎人头确保获利的方式，但个人觉得满恶质的。希望时机适合的时候，你可以公布
这家猎人头的名字。不要再有其他人再受影响。
※ 引述《inmyhand (我就知道T T~)》之铭言：
: 《不确定是否可在这边询问，如不适合请再跟我说》
: 想请较板上的前辈们跟猎人头的合约问题，
: 近期透过猎人头介绍一份工作，拿到offer了，也接受这份工作，但发现跟猎人头合约其
: 中一项条款我个人觉得有点不合理，大意是
: "若新工作三个月内因个人因素提出离开，要赔偿猎人头公司n月份的薪水"
: 这是合理的吗？
: 若求职者进去后发现跟公司文化或其他因素等，觉得不适合，难道不能提早提出离开，降
: 低双方风险或损失吗？还是这在业界是正常合理的？我孤陋寡闻了@@
: 因为最近刚上任不到一个礼拜，总总因素觉得不适任，刚好又拿到另一份offer，但急着
: 八月报到，原想不到三个月可以立刻提离职，突然想到这份合约@@