标题字数有限 故先将标题简化
目前还在求职当中
我妻子的预产期约莫在八月中~九月初
目前已接近月底
若面试时该不该向公司说明妻子怀孕的情况?
我会这么问
主要是因为某些公司一听到
我老婆快生了会‘舍不得’让我请陪产假 就不予录用
但若不向公司说明我老婆怀孕的情况
到时老婆临盆 也不知道怎么向公司交代
面试实有必要跟公司说明老婆怀孕的情况吗?
作者:
sc1 (sc1)
2017-07-17 12:36:00应该要说
作者: kazuya5211 2017-07-17 12:38:00
照实说免得录用后马上黑掉 如果愿意用你也代表在某个程度上是好公司或是重视你
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2017-07-17 12:39:00要讲啊 会因为这样不录用的公司 你觉得隐瞒进去突然又请产假 你觉得公司就不会介意? 很简单的逻辑不用想吧不然你请假就说你今天才知道老婆怀孕十个月了公司可能会因为你头上闪亮的光芒而可怜你吧
作者:
ksaon (å°åŒ…)
2017-07-17 12:59:00如果正常公司搞不好更想录取你 因为你到时候有家庭负担更重 应该只想好好待着而且陪产假才几天而已...除非你是要请育婴假?
作者:
CiWan (octopus_bro)
2017-07-17 13:06:00在面试结尾的时候，主管问你有任何问题时，可以在时候提出，并向主管说明自己会将份内的工作做好，不会影响到部门运作如此一来，录取后不会造成彼此间的不愉快，反而让面试的主管有想录取你的意愿
作者:
ytw8216 (ytw)
2017-07-17 13:23:00直接说明吧，陪产假也才五天，五天假都不能给的公司也不用太认真了
作者: roalan 2017-07-17 13:40:00
5天假都不给的公司没理由待
作者:
cagari (相遇就是有缘)
2017-07-17 13:43:00不用提吧，我快生的时候老公也换工作，陪产假也是有，公司也有给生育津贴
作者:
prkfcpr (痞仔)
2017-07-17 14:29:00不然就等生了再求职啊
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2017-07-17 15:15:00要提吧，如果连陪产假都会计较的公司没什么好去的
作者: hidog (.....) 2017-07-17 15:34:00
建议先讲 如果会因此不录用的公司 不用去也罢
作者:
JamesGO (SquareFace)
2017-07-17 16:43:00拿这个假来确认公司是否正常吧，产后要处理的又不止小孩还有老婆，突然得请个一天假是很正常的如果这家公司会很在意的话就别去了
有问在提 稍微提一下有怀孕就好 除非有特别问在告知
作者:
albee923 (Albee)
2017-07-17 18:15:00可以问看看，就像已排定要出国但还是要说明ㄧ样
作者:
aloness (aloness)
2017-07-17 18:28:00不用讲，通知录取时再讲除非你面试的工作是高阶经理人，月薪动辄2,30万up，不然是有啥好讲的只有一种情况是必须先讲，工作内容是外派海外时
2楼说的很好，你诚实以告如果公司接受没什么好不能请的吧？至于有微词的公司还要考虑吗？
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2017-07-17 19:53:00怀孕都不会讲了，只是陪产有什么好讲
通常不是舍不得那几天 是在乎谁帮带在小孩吧没人带小孩 新生儿状况多 请假机会就高 可能就不会用
作者:
katzlee (I wish)
2017-07-17 21:49:00觉的你想太多
作者:
coil (Q_Q)
2017-07-17 23:31:00我个人的经验是有说，时间太近应该要说一下比较好
作者:
lovewsc (这就是人性阿)
2017-07-17 23:33:00没问不用特别去提
要啊 有老婆有小孩 我是老板都想踹个几脚了 反正你一定要钱 对吧？
作者:
cin0523 (面包)
2017-07-18 17:33:00有问就讲，没问不用说吧！陪产假才几天而已...