因为人的关系离开并不会不好，孟母之所以三迁就是因为外在环境对人的影响巨大，
以前刚出社会也是每天都因为人的关系过着地狱般的工作生活，活得不像个人，
也是被劝说若是因为人的问题离开下一个也会一样，而持续5年，
可是自从换到下个工作后，发现上个工作的人的问题都不存在，结果评价跟绩效
突飞猛进，后来也是因为人的问题离开，然后新工作因为跟同事相处愉快又升迁
又加薪，后来又因为组织跟人的问题离开，带着绩效跟评价被前东家引荐到新公司，
也是因为工作愉快表现杰出继续升官加薪，你说要不要因为人的关系离开？
就我看很多人来来去去各种理由都有，人的问题一直都是最主要的原因阿，
因为人的问题造成工作效率低落评价变差互扯后腿，难道对公司是好事吗？
不论站在公司角度或自己的立场，我觉得与其进入那个恶性循环，
不如自己跳出那个漩涡对大家都好，像我第一份工作被攻击扯后腿黑到极点，
第二份工作被公司捧上天，依靠的也不是人际关系的处理方法改善，而是提供
本来就具备的专业服务，同样的服务评价从地到天瞬间翻转，怎能说人的问题不重要？
走出去未必是逃避，不如说是重新站稳出发的脚步，评估自己的能耐，
做最适当的抉择，才是对自己人生负责任的表现，别侷限在错误的迷思中，
把自己的未来发展给绑住了。