劳基法今年强制规定若员工有没休完的特休，资方不论任何理由，都必须折现给劳工。
我现在有个问题是，一天特休究竟折多少钱？
我在网络上看见两个答案：
一是“一天特休发给一倍工资”
二是“一天特休发给两天工资”
我一天日薪约800，假设是发给一倍工资，那我一天特休折现就是800，若是发给两天工资
，那我一天特休折现就是1600，这两者差很多，
所以劳基法究竟是怎样规定的？？

1对。月薪直接除30。月薪三万，换算一日一千

1

等等，我现在有另一个解读，请各位看看就是特休原本就是带薪假，所以特休一天折现=原本一天工资再加发一天，我这样理解对吗？XD

不对啊，法条不是写得很清楚？https://goo.gl/5W1Thi

一天就折现一天的钱啊，你在幻想啥？

帮楼上补充，请看24-1条

你没休的时候上班没领钱？因为没休到所以折休假时间工资不是吗不过靠奖金为主的大概会被拿去补这部份…倒是加班补休的争议较大有人会觉得我牺牲额外时间上工换的假应该要比较多但劳基法是看单周工时的…不超过就没加班这回事

1…日薪

就是折一天上班的薪资而已

是一日工资不是日薪，工资包含本薪.加班费.每月奖金津贴

特休不管休不休，本来的薪水就领去了，还在1+1........