原本满怀心喜，回复时间地点预约面谈，
结果隔天收到要薪资证明单的mail,
心里OS都还没面试就要看薪资证明是怎样，
到了面试当天，人资问是面试哪个部门，有没先跟主管谈过，
我是来面试的，当初mail里也没写还是自己打电话去问的，
整个莫名奇妙，现在人资都这样搞不清楚吗？？？？
问没两句就要薪资证明，是不是这年代都这样，
亏他还是叫的出名字的公司。

你在台湾 所以不意外

现在都这样哦，也太扯了啊业绩压力有这么大哦

最近碰过太多状况外的人资了 不易外

时代在变，为何别人的错误，惩罚却是自己

不意外喔，一问三不知才是台湾普遍人资的水准

一开始就掉漆的还好,怕是到公司面试才发现人资根本来乱的那就真的是浪费时间了

很多人资真得鸟..面试完主管说一周内通知，人资说不通之薪资证明不用给...只想看你有没有骗而以XD

看过有人说人资95%没有筛选履历的能力，很久前就见识到常遇到一问三不知又要我提问的，搞得好像我在面识她

台湾人资真的超烂，一点都不尊重自己的专业也不尊重别人

也有人资根本不清楚自己公司在干嘛 然后还问我 又说我们公司可能跟你想的不一样 还叫我投别家

我们公司人资不是靠专业选 而是脸

所以是哪一间公司？

结果哪间不敢说

只能说这里是鬼岛台湾

我跟我的推荐人曾在A公司共事，推荐人现在在B公司。我最近换的新工作HR却打去B公司开口说要找A公司的HR想问我薪资，够白痴了吧而且我在面试时就有讲过我的推荐人比我早离开前公司，现在在B上班，她还有做笔记= =我很肯定我的履历都是对的，不知道我们HR在搞什么

很多时候,这些不单只你见的,背后内部流程管理与文化是更大问题;遇到疑问即时当场“深度”提问,你可以意外得到更多

原来时代变成这样了，求职环境好恶劣

人资没经过同意直接打电话到前公司没违法吗

人资不雷的太少了

路过 台湾人资很烂

没经同意打电话，这样不会影响目前工作吗，还没离职啊

你没说那间公司，也没用！

人资跟记者都是值得再进步的工作

是我的话会马上走人XD