身为一位基层主管，时时学习好的管理术是非常必要的
我是属于老派的高压管法，压了受不了福利差他就会离职，
就像是洗人，洗到愿意做稳定做的就好，这是老派的台式管理术
但最近见闻别部门一位新起来的主管有不错的欢乐带法，成效还不错
可以分享一下
带部门最终目的
就是

因为2XK的员工去哪都高压，有人一起吃喝玩乐当然比较好

一样薪水 开心工作当然好阿那种高压死气沉沉又不让人准时下班 很痛苦

2XK员工跟他搏感情就会愿意加班吗？XDD

会甘愿拿2xK，大概就知道到哪里都是2xK了所以让他生活过开心一点，满足小确幸就好

看到一早上的时间开会就知道无脑了开会完全浪费时间要借此了解部属做什么事看他寄出的信不就知道了这公司能升这种人也是没救了不保证能争取到这种干话也说得出来要是下面的说不保证能争取到订单你开心？

没加班费还扯这么多？

浪费上班时间开没用的会，然后再来加班?? 我也是醉了.

知道你过的不好就放心了

....

洗人比较好用，洗到一个强力奴英雄你就爽到了。

以为是在新训

你的公司怎么都是这种主管，还不会倒

把开会的时间拿来做事 不就不用加班了...

传说中的3xk经理/副理? 醒醒吧~

哪个公司说一下，不要残害求职者

觉得带人如果真的待到心才是最成功的一堆人上班也只是为了生活

那被带的人没想过每天早上在浪费时间吗=_=

原来我以前的老板被你这样归类......

奇文共项盖 点太快

这样就自愿加班，我宁愿不要开会，赶快上工赶快下班

为什么可以把惯主管讲得如此理所当然

整天想没路用的难怪只能干基层

我这边编制7x人，前年洗了8x人，2xk，想不到我竟然还在

有想过把开会时间拿来做事大家都准时下班不用当惯老板吗

不能开会两个小时让大家六点准时下班吗…老实我一整个上午都开团康会议 有上进心的员工慢慢就会发现这样不是办法了

我觉得维持风气没这么简单，人是最不稳定的因素，而且这招只能骗骗新人

这招只能请猴子

感谢分享

为啥这么烂的做法可以如此洋洋得意？

台湾主管的心态就是这样，拿那么低的薪水那能期望有什么好人才，洗到一两个好用的还会怕被干掉，高压统治对年轻人作用较低，压久了有能力的就跑了，走不了的就不说了;现

猴子马戏团 不过我觉得总比22k早点回家都在干主管喝闷酒好一点点

感觉这种你主管也很免洗

嘘的认识新警察吗！

自费