新婚的时候进了集团公司上班，
主管在我刚到职就先说：“我不希望妳生小孩，因为妳请长假，我麻烦。”
没多久就离开了该公司。
后来前年12月怀着2个月的身孕面试了一家超级本土的公司，
面试过程中有提及已怀孕，居然也录取了(完全意外)，
期间的产检假也是完全没刁难，
产期要请产假两个月也安排人员顺利交接，
只在去年7月底产后skype敲我“请问妳会请育婴假吗？”
然后就这样开始我的留停日子。
直到今年4月，又有同事敲我：“请问妳想复职吗？”
告知我没有预计找保母，也没有替手后，
公司再度连系我：“老板娘说在家工作也可以。”
然后5月份就开始我在家帮公司操作网络行销的边工作边育儿生活，
值得一提的部份是，每个月都得回公司开2天的全天月会，
公司让我带着婴儿同行，只在重要议题时让我请假的先生把孩子带到隔壁办公室玩耍，
因为我女儿还在哺乳期，全母奶2小时得喂一次。
人事说我是公司第一个怀孕、生子、复职的员工，
而且公司友善到让我觉得我是在平行时空生活啊啊啊！
虽然这是劳基法应有的保障，但对比我在集团遇到的主管，
以及中间在其它公司工作，一知道怀孕就热切提醒我：“哎呀！妳知道我们小公司，
妳怀孕不能搬重物，我还得加人力，其实很耗费成本，妳要不要考虑休息一下呢？”
现在这样“应有的待遇”对我来说真的感动到不行。