（以下假设外派地点是中国大陆）
不晓得台湾目前做法如何
在对岸的大一点的公司的经验是这样：
（以年薪为例，国企、外企、民企都差不多）
当新公司在核薪的时候，会要求提供上一份工作的薪资证明
可以是OFFER（上面有年薪），也可以是薪资账户的最近一年内明细（然后加总）
通常HR还会做背景调查，要你提供以前的主管或同事的联系方式，真的会打电话去问
有的龟毛一点的公司，除了HR自己问之外，还会另外请第三方公司再次背景调查
调查出确实的前一份收入数字，是因为这是新工作谈薪基础，可能加个10-30%之类的
至于10-30%这个比例，都算是很正常的，一般而言，开价不超过50%都是合理的要求
反正新公司也会根据重视程度决定要不要砍，以及砍多少
因此，当你决定开始找新工作之前，目前这一份（或前一份）工作的薪资数字一定要确定
如果面试的时候支支吾吾的，或者回答得模棱两可，HR肯定会打个问号
毕竟这跟诚信也有关系
所以人家如果问你，最好还是老实讲吧
另外，目前如果你是台湾公司外派或改以大陆台商本地聘用，同行业（例如纺织/制鞋）
倘若原本在台湾是N，目前来说可以拿到1.3-1.5N已经很不错了，可以先开1.5N
（要是越南的话可以再多一些）
然后试着额外谈谈假期、食宿、交通机票等报销
这样就差不多了
因为再多要，HR也不会给的
※ 引述《s520648 (shine)》之铭言：
: 请问大家...
: 1）当面试一间公司，但被要求告知上份薪水多少，大家会据实以报吗？还是怎么带过...
: ?
: 之前有曾经想带过，但对方坚持要知道不然不换下个问题！让我很措手不及...
: 请教大家怎么面对这问题？
: 2）应征成衣业，外派技师职缺薪水大约可以开多少呢？原本是打版师有3年资历。
: 谢谢大家！