请问大家...
1）当面试一间公司，但被要求告知上份薪水多少，大家会据实以报吗？还是怎么带过...
?
之前有曾经想带过，但对方坚持要知道不然不换下个问题！让我很措手不及...
请教大家怎么面对这问题？
2）应征成衣业，外派技师职缺薪水大约可以开多少呢？原本是打版师有3年资历。
谢谢大家！

你可以拒绝

用年薪去除12的数字报月薪+15%

1.比现职多报10%~20%，对方多砍 少不补

就说呀

公司机密

拒绝或是诚实以报, 老实说我不太建议说谎, HR也不是笨蛋因为很多人虚报薪资, 所以我碰到越来越多一线好公司也会要求你提供薪资证明, 烂公司就算了 (那你去面试干嘛??)好公司你好不容易过完最后一关, 却薪资说谎被reject不值得吧 (如果有人一厢情愿认为要薪资证明 = 烂公司,那就..这样想吧, 我只能说很多台湾一线外商, 名字丢出来一堆人流着口水想进去的公司现在都要薪资证明...(他们很乐意开出远超过市场行情的薪水, 但你先拿出薪资证明)

拒绝透露

我是薪资实报，但开价是另一回事，开高后随着面试时间慢慢我是薪资实报，但开价是另一回事，开高后随着面试时间慢慢下修，如果真的所有公司都依前份薪资小幅上调，那策略就变成频繁跳槽加薪直到满意或跳不动为止

成衣机修外派一堆大陆老师傅 开个90k看看

要提供薪资证明的HR都是脑包。因为每家公司请人都有他的预算，要谈的是现在薪资，不是看过去薪资，过去薪资干你HR屁事。我之前领2万，去你们公司只能领2万2，如果我之前领3万，去你们公司能领3万2，那我当然报之前领4万8。HR们自己的错误观念造就这种现象。反正台商的劳健保都低报，报较高的薪水随变让他们查都不怕，薪资证明自己改一改就好，反正薪资是各家公司的机密，她们应该问不到正确数字的，如果不幸被HR知道详细数字，说你伪造文书的话，你就用个资法压HR，互相伤害

上一份薪水一般是作为叙薪依据之一，但谎报风险高，还是不建议可以有技巧的写，年薪月薪挑高的写，奖金都灌进去也可，例如去年领100万，然后不要主动说里面含了加班费，或是月薪10万，但别主动提没有年终或是用薪资保密之类的理由坚持不说

外派是要看派去哪吧...要考量物价水准和安全