※ 引述《qmqmqm ()》之铭言：
: 我借一下自己标题请教大家, 经过这一阵子的沈淀与整理, 我确定了方向, 那就是降薪,
: 所以想请教大家 - 如何准备降薪面试 -
: 我要在台湾工作, 因为我要陪我家人走最后一程, 相信大家都经历过那种说不出口的时候,
: 谢谢原谅我的白色谎言
: 我收到很多指教与鼓励, 至少我把这些经验留下来
: 关于如何面试准备, 我整理了几个方向, 我面试的主要都是以财星500中大概前50%为主,
: 相信给后辈也有很大的参考价值
看了原PO几篇文章下来 觉得你在专业分析 语言能力 学习能力上都很强
但相对这些强的能力 有些应该会有的东西却没有看到
像是为什么没有有代表性的推荐人 引荐人?
你的背景特殊 工作表现也突出
照理来说应该会在一些能帮助你的人心中有很好的正面印象
而你在求职过程中 好像也很少找这些人帮助你? 这背后有什么原因吗?
: 以上面试经验, 主要这几个问题会被挑战;
中高阶的职务还是建议坦白面对自己的想法和经历
当然不是完全对方问什么就直接答什么
但很多答案其实不建议完全从对方想听什么的角度去回答
面试时为了争取录取而过度扭曲自己本意的话
之后到职只会让双方当初的期待落差更大
所以不如好好思考自己的本意和意愿 回答对方的问题
寻求双方契合度高的职缺
(对方清楚你的优缺点 愿意接受反而之后工作会顺利的多)
: (1) 为何选我们公司 - 如何说明从top公司来这 ->如何让对方接受?
直接坦白前一份工作因为组织调整 所以离开找新工作
接着你得从自己有意发展的方向和对方公司的目标找到共同点
这个共同点就可以是你用来说明为何你选择这间公司的原因之一
通常中高阶职务会希望你和公司的发展目标是高度重合的
: (2) 降薪的态度 - 怎样的降薪态度 能让对方接受 ->如何让对方不起疑?
有些职务在某些公司会比同业高很多 可能跟公司规模 急需或特殊的专业能力有关
当换工作后 这些条件不再 当然薪资起算点就会下降
在谈薪水的时候试着让对方意识到双方对此都有共识
另外降薪的原因不要让对方觉得是你有什么地方不足 才会降薪
而是让对方能觉得你是因为他们公司有某些特点
让你愿意用较低的薪水来争取他们的工作
还有另一个方法是
把经常性的薪资挪到变动大的非经常性奖金来谈
也就是跟对方达成共识 你有杰出的绩效时 公司才需要付你更多的奖金
这样从另一个角度也算是降薪了
(当然这部份的筹码考虑要谨慎)
: (3) 离职的原因 - 如何说明好离职原因 ->用什么样的原因?
你的原因其实还算好说明 中阶主管职在组织调整时产生无法续留的情况并不鲜见
细节不用交待太清楚 通常讲个概要对方就能理解了
(不能理解的你也不用期待这份工作了 因为进去后双方只会更多猜疑)
公司求才还是看在你的能力 态度 品德 行事风格
你只要能说服对方你离职主因不是前三项问题即可
行事风格这部分不建议去过度包装和强求 因为双方行事风格不见得有标准对错
但不合就是不合 宁可面试时双方就知道彼此不合 也不要到职之后才发生
面试时很多问答其实也是在确认这件事
: (4) 将来的发展 - 如何准备将来发展的说法 ->如何让对方放心?
有点类似第一题的回答方式
找你和公司发展的共同性来谈
公司目前的方向提供你什么样的发展和挑战 你也愿意在这方向上做哪些的努力
这类的题目真实面对自己很重要 因为深入谈下去
不是出于内心意愿的很容易有破绽
: 想请教各位了以上这四点了
找个熟悉你能力 愿意替你做保证或推荐的业界前辈帮你一把
通常会有很用 而且通常做到中高阶的职位表现又突出的人
照理说也应该会认识一些能帮助你的人
但不知道为什么在你的文章中好像看不太到这样的人?
或许是坚持工作要自己找? 但我觉得这种坚持并不需要那么执著
工作很多方面 本来就是要人与人之间互相帮忙
找人帮助你找工作并没什么不妥
而且有适合的人愿意帮你推荐 背书 通常很多问题也不会是问题
: 也欢迎私信 我能帮的就尽量帮
: Thanks
我自己两个月前也遭遇到资遣
公司一开始告知的理由是能力不符公司需求
当下就觉得这理由不是主因
因为前两个月月底才刚经过员工考核 当时跟公司争取50%的加薪
(跟公司主持人之一直接考核)
虽然最后没有如愿加到50% 但我该月薪资直接提高17%
如果真的是能力有问题 当时考核应该会被警告 更不可能直接加薪
况且我工作的表现 透过各种管道传回 评价一直都是正面为主
找了当初考核我的主持人面谈 他也说他很错愕公司会有这样的决定
我所属的部门人事权现在也不在他手上了...
说到这边心理大概也有个底 跟另外两位事务所主持人确认
也知道这件事很尴尬的处于无解状态 只能选择资遣离开公司
不过当下灵机一动 请了两位老板帮我写推荐函和作推荐~
他们也一口答应 并且希望未来还是保留合作的空间
(因为有些冷门技术领域真的很小 通常再见面机会很高)
在被告知要资遣的当天 把这消息跟业界几位朋友说了一下
很快好几件外包案就上门了
(另外也跟不同专业领域的前辈寻求各种建议和推荐)
所以求职假和未请的特休假其实已经在做别公司的案子了
其中一件案子的公司我对他们的工作也有些兴趣
在合作的第三星期 对方协理私下约我聊了一下
聊的内容其实就是为什么离开公司? 为什么只接案不做正职?
有没有兴趣到他们公司工作?
对方了解状况后 我也请协理让我准备两星期 之后再进一步排面试
(当时也告知还有其他工作机会正在洽谈)
后来海外工作没谈成 于是和协理面试 谈了三个多小时
内容也是在确认我想做的事和公司发展方向上的异同 彼此能给的发展机会
接着就是等我的回应 然后协理会帮忙上报给总经理和董事长
隔几天换跟总经理面试
因为承揽外包案 所以早就有跟总经理一起合作
他对我的工作态度及印象很好 另外前老板的推荐函也让他印象深刻
(他有说资遣员工拿到合伙老板写的推荐函 也蛮不容易的)
公司内同系学弟妹也对我以前的所作所为有所印象
我的某项专业证照也刚好是他们所需的
所以当下就直接录取 薪资从我离职的底薪往上谈
三个月后再考核一次 如果能达到标准 薪水和待遇再往上加
然后直接带我跟董事长会面
会面的时候才知道董事长是我高中学长 也是大学同校学长
而且董事长目前也在我大学毕业系所攻读博士班
最后在大家都很满意的情况下 确定了新工作