Re: [问题] 找工作心得(8) - 如何谈降薪面试?

楼主: moodyblue   2017-06-29 23:23:22
低阶会计人走过路过的心得分享~~
没有三两三、还是别上梁山
网志图文版:
http://www.b88104069.com/archives/4222
有一句话叫“时势造英雄”,也有一句话叫“是公司给你舞台”。从大公司出来的人,一
定要试着脱掉那层壳,在你履历表的那一段辉煌经历,必须冷静思考,有多少来自于公司
?有多少来自于个人?也许你曾经在一个舞台上发光发热,但是当步下舞台,想登上另外
一个舞台的时候,在职场上一定有个门槛:人事和面试官,他们代表了新公司的眼光。在
面试和看履历表时,除非同业挖角,不然他们都有一句话放在心底,明摆着不说:“嘿,
朋友,不管你以前在哪家公司、做得多好,现在是想来我们公司工作,必须得过我这一关
,ok?”
大家有这个共识后,准备面试,就必须换位思考。从人事和面试官的角度来看,现在公司
需要什么样的人,而现在的我,可以做到什么地步。所以同样一个面试者,面对不同公司
、不同职位,答案应该都不一样,不过思考逻辑相同:What can I do……for you!
有标准原则,没标准答案。
本人毕业退伍后就进勤业,当时是台湾四大会计师事务所里的No. 1,短短九个月走人了
,一直记得很清楚,那时候协理找我面谈,要我休假几天,好好再思考一下。
他轻描淡写地留给我一句话:“当别人喜欢你,会看到你的优点,当别人不喜欢你,你的
缺点会被放大。”
进事务所不是普通的操,我的第一天,十二点才离开外勤客户办公室,然后经过了每天差
不多状态的九个月之后,那天跟协理面谈完回家,第一次有时间有心情,打开房间里尘封
已久的Playstation2,继续当兵时未完成的“勇者斗恶龙八”。
一边打电动我一边思考,然而再怎么思考,毕竟太年轻、太傻太天真,当天晚上寄了封信
给协理:谢谢,仍然决定离职。
接下来,如同突然被拔阶的军官,先是放松心情打电动,开始找法律工作。为了吃饭和租
房,第二个月开始送快递。从穿西装的会计师,转身成穿牛仔裤的送货员。还记得几个有
“唸过书”同事,看到我摩托车上面贴著“NCCU”,好奇问我是哪间大学,我不想回答,
但顶多,也只能苦笑而不答。
撑到第三个月,找不到法律相关工作,不想继续送快递,已经穿过西装不是学生了,所以
也不考虑长期抗战考律师,于是认清法律这条路行不通,将104里的天女撒花对象,从法
律切换到会计。
我非本科系毕业,能校园征才进勤业,以为自己很厉害,一样可以非本科系进律师事务所
。当时满怀热情投了理律,想说我很符合Career杂志里面讲的双专长呀,没料到是已读不
回。
所谓的石沉大海,对于没工作的人,犹如千斤顶。
所以当然想再回到四大,还厚著脸皮打电话想吃回头草,结果是想当然尔,于是压力之下
,第一次把履历投到四大以下的中小型。
终于有面试机会了:
一、为何选我们公司(如何从TOP公司来这?):大事务所以审计为主,小事务所以记帐
为主,甚至帮客户报税,也会注重合理节税,反而比较有机会接触到会计实务。
二、降薪的态度 (如何让对方不起疑?):没有谈到这一块,面试官会计师说了个数字,
我一口说好,就跟我送快递一样,对方给的不一定是多好的薪水,但真想录用我,会给我
一个他们给得起的价格,大家都很忙——接受、或者不接受,就是这么简单。
三、离职的原因(用什么样的原因?):我在大学修了会计、也修了法律,进事务所之后
,很忙很操,没时间再看法律的东西,我怕只能一直待在事务所,所以趁著年轻,想试看
看有没有机会做法律工作。因为我非本科系,刚进勤业又只待了九个月,这一题变成我往
后N次面试的必考题,说到最后,其实连自己都不知道是真是假。然而,这个理由和我成
绩单相符,我也的确有找过法律工作,所以从不心虚。就算我是被资遣了,我也会说家庭
因素(每个人或多或少都有些家庭因素可以说嘴)。绝对不说谎,但也绝对不当笨蛋。职
场上很多场合都需要演戏,面试是第一场,如果连第一场戏都演不好,说些逼对方给你打
XX的话,这是给面试官难堪,毕竟人家也是百忙之中抽空,来见你这个陌生人。
四、将来的发展 (如何让对方放心?):我已经认清楚法律这条路行不通,所以想在会计
领域好好发展,我觉得还有多东西没接触过,还有很多可以在实务中历练的地方。很明显
地,我讲的是面试官想听的话,因为要面试通过,就是要说对方想听的话呀,至少要够聪
明知道对方想要什么,这本来就是找工作的关键。
以上,不是教你诈。因为看看学校、看看上一家公司,也许很难理解,但同时也很容易理
解。职场上大家心知肚明,你不用说,我也不想你说,我还希望你把话说得漂亮一点,因
为老江湖都知道这才是生存之道,而如同政治一般,先存活下去,再来谈组识改造。
不过大家也心知肚明,面试只是演好第一场戏,跨过了门槛,才能登上舞台,而登上舞台
,才是真正考验实力的开始。职场江湖跟金庸小说写的一样险恶,没有实力、没有三两三
,即使能把话说得再漂亮,还是别上梁山了吧。
延伸阅读:
勤业众信会计师事务所面试心得
http://www.b88104069.com/archives/3053
勤业众信新鲜人工作心得(上)
http://www.b88104069.com/archives/3201
勤业众信新鲜人工作心得(下)
http://www.b88104069.com/archives/3492
作者: linlinjiang (#nastywomen)   2017-06-30 08:37:00
四大不是里面都会有litigation and forensic support就有接触到法律?可能台湾比较少?
作者: sfparanoia (同类)   2017-06-30 08:16:00
拿四大小朋友面试比外商主管转职面谈....嗯说是广告文还比较直接
作者: robler (章鱼丸)   2017-06-30 08:01:00
别人开多少薪水你就一口说好,这样还要发什么心得??面试不谈薪水要谈什么?
作者: jason91818 (jason)   2017-06-29 23:40:00
推 原po真的该好好看你这篇
作者: PegasusSeiya ( )   2017-06-29 23:43:00
我觉得不太一样 进四大还有进财星前10并创办团队差蛮多的 原po如果用这种态度去面试 可能更被质疑过去履历的成绩 这个比较适合新人大公司换小公司吧就像你从IB, Google, Apple出来说我想学习这个... 而且原po的降薪也全部都不是小公司...而且这根本就广告文吧...四大面试版上随便翻都有讨论 真的不是那么难啦况且原po降薪的面试职位 也都是资深或管理职这种位子用这种态度 我只能说挺危险...你去面试一个1.5M的职位会说我想学习吗?我朋友一个2M跌下来的 对方是直接要他做部门转亏盈的策略及模型 最后她降了近40-50万年薪 说学习也太矫情 倒不如就是直接跟对方谈局势环境可能比较好
作者: jason91818 (jason)   2017-06-30 00:01:00
心态转换的问题,与公司大小产业无关...
作者: PegasusSeiya ( )   2017-06-30 00:08:00
我是觉得这些基础原po不会不知道 原po需要的是同等级或以上跟他做模拟面试的人
作者: jason91818 (jason)   2017-06-30 00:09:00
你认识原po喔?真的都挂保证欸明明就超缅怀过去啊,心态问题过了就比较好走下去,不然面试真的比较不顺遂啦别忘了传统路线出来的外商高管的优越感,很恐怖的
作者: edcs ( )   2017-06-30 00:13:00
竟然还有图文网志版XDDDD
作者: PegasusSeiya ( )   2017-06-30 00:13:00
我不知道什么是传统路线高管优越感 我看到的多很谦逊 但是不管心态如何 一个case interview的模拟是一种硬技术 不是只是心态上的准备而已 降薪上的说法最好能跟新工作的市场规模 职能做连结 这是我看到的一些中高阶转换跑道模拟的说法 但是很需要两三人做个模拟面试 就像小型MBA一样那种 case interview
作者: m1224763 (salt)   2017-06-30 00:41:00
理律比四大难进多了,原po真的也蛮自负,没律牌要进去,除非你英文很猛,不然就要是即战力了(律师要进去都要考试了,你说呢~qq)但其实勤业我记得后来也有自己养法律事务所不是……
作者: diepeople   2017-06-30 00:53:00
其实完全不一样的状况。。。不过看到四大面试居然还有图文网志,有必要吗?四大根本就是关系跟 成绩决定一切。
作者: KellyBrook (Kelly Brook)   2017-06-30 23:33:00
四大,科科,四大根本缺人缺的要死,超容易应征上的好吗
作者: everywhere (到处?)   2017-07-01 09:55:00
拿四大小朋友面试比外商主管转职面谈....嗯原PO的等级跟四大差多了
作者: Jose (交通部长˙荷西!)   2017-07-04 18:34:00
推楼上
作者: caesar76513 (弱水三千)   2017-07-04 22:33:00
感谢分享。

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com