=========================事前提要===========================
1.只会谈到WSE的部分，其他部分如果想知道可以私信
2.由于本人只有待过K8厂(福雷)，K7只有短暂受训几天，所以还是会以K8为主
3.薪水部分提到也是大概，所以不会完全精准，仅供参考
4.请不要战，薪资或是工作内容都是因人而已，并不是每个人都能接受，一样仅供参考
5.本文都是本人经历的经验，仅供参考
6.文非常长，但我会区分几项大点，有不想看的可以直接跳过XD
=========================事前提要===========================
=========================正文开始===========================
屁话就不多说
‘面试篇’
当时应征的是"设备工程师"，我印象很深刻，可能跟自己很会认人有关，
面试的就是单位的副理，那时候就已经说明，
‘工作内容可能会跟你应征以及想像的不大一样。’
由于缺钱，哪还管的了什么工作内容，有工作再说，
当天面试其实没有谈到薪资，我也没有提，
就这样....面试完过了大约3个礼拜，才有了通知，
说需要二次面试，
结果过去只是人资要再面试一下(应该是负责K8厂的人资主管)
他说，基本上已经算是面试通过了，只是要再跟我本人聊聊而已。
喔对，第一次面试会考英文听力跟基本笔试，
听力就猜吧，其实我大概5成听不懂，不过据说好像200分左右就过门槛。
笔试也不难，由于退伍后离课本已经遥远，我并没做什么准备，也是有过，
听力跟笔试没过好像就say good-bye~~~下次再来
面试会有一个人资主管跟单位主管，然后会等很久，要有耐心，
运气好很快就叫面试，运气不好就等了2个小时，我就等了2个小时。
‘新人训练篇’
在报到日之前会拿到纸本OFFER，然后就等报到跟新人训练。
新人训练不见得会跟报到日同时间，如果开班人数不足，会并下梯次一同受训。
当时我是先报到，然后就分厂区，直接下单位，后受训。
下单位前还有与副理面谈，然后副理会再请底下的主任看有没有缺或要不要收
我们副理是管3个主任(应该是)，我只面试了一个主任后就被分到另一个主任那里了XD
接着就进无尘室。
进去的第一个想法，ㄍㄢˋ，我想离职。
气氛有够沉闷，几乎只听得到机台运作声以及广播○○○接分机。
可能是我第一次进到科技业(?)，所以不能适应吧。
到部门办公室之后，先跟主任面谈，做基本自我介绍等。
再来就会上一些部门的课程(现在应该已经有些不同)
然后等新人训，新人训的考试务必要过，没过也是看主任或副理要不要救你。
救了会有补考，再没过好像也是 say good-bye~~~
新人期间到下产线大概2~3个月，我们那梯很久，3个多月。
这3个月很无聊，但也很爽，因为没什么事情可以做，你也可以爽爽领薪水。
新人期间起薪(单就大学新鲜人而言)：加伙食津贴+激励奖金1/2(新人激励奖金只有一半)
1.私大23.5K(这应该是最基本的)，私大可能也有区分，但听到的都是23.5K
2.国立科大26K左右
3.国立大27K左右
伙食津贴好像2600，激励大概2500，所以新人期间大概会领多少就自行计算
‘下产线篇’
分4个班别，怎么被分就看运气了，
基本上就是正班两天休两天，但要配合加班，所以可能会正班两天加一天加班，只休一天
但配合现在法令“一粒一羞”，嗯..常常连四连六，
偶尔会没班可加，很少这样的机会，两年多了，大概才3~4次有这样，也只维持半个月XD
轮班为2个月轮班一次，所以某两个班别会永远都无法在过年期间上早班。
上班时间：07:30~19:35 & 19:30~07:35 11&12点跟4&5点轮休时间
-早班-
OP大多是台籍资深的，常看不起WSE新人，但身体比较健康生活正常，钱少，
事情多，case不见得多，基本上就是支援PTE为主
-夜班-
OP大多是外籍的，说真的，真的很喜欢外籍的做事情，很欢乐，那气氛很棒，
但case常常很多，也会需要支援PTE，钱也比较多，但身体要顾好，很硬。
新人下线薪水：(前面提到的激励奖金须等新人表单送签后才会是100%喔！)
1.私大23.5K
2.国立科大26K左右
3.国立大27K左右
轮班津贴是多少我一直都没再记，只有大概印象
早班大概13%，夜班大概44%(以下是实领，只是参考值，也还是要视加班情况而定)
1.私大23.5K ==========>早班约40~45K，夜班约60K
2.国立科大26K左右 ====>早班约43~48K，夜班约63K
3.国立大27K左右 ======>早班约48~53K，夜班约65K
顺带一提，试用期满，好像会看副理那边有没有意愿帮你调薪，有听说没有的，
800好像是基本款，个人超过1K(详细的就不公开了，可私讯问)
‘晋升&加薪’
晋升基本上蛮难的，但也不是没机会，只是可能需要调厂
但如果想当组长其实不难，表现好一点基本上都有机会，
但看看那些资深的都不想当，应该就知道为什么了。然后没加薪。
(这部份想知道也可私讯问)
加薪的话每年都会有，目前听到是这样，老的当然比较多囉，颗颗
再来想加薪就是靠升职等，现职的WSE最高就5职等，一进去是4职等
硕士会直接5职等，有相关行业经验也是5职等跳(看上头怎么分)
5职等的薪水，其实有个算法，但我也没记
1.私大28K
2.国立科大29K左右
3.国立大30K左右
以上也是大概，但基本上都会调到28K以上。
升五很重要，因为加薪幅度比较多，升五要看表现，一定不能表现太差，
现在能不能升五好像还会看是否拿到小白单，
如果报升五的前半年没拿小白单，好像也没什么机会升，但K8不难拿，
基本上加班准时，且很少喇叭，然后不出异常都有机会拿到。
加班部分很重要，可以迟到，但会扣考核，如果是喇叭掉加班，扣很凶。
出缺勤跟加班占考核的大部分，所以想好好发展的话要注重自己的出缺勤。
‘个人看法’
1.有些OP很烦，会一直开单，明明就不是WSE的问题也可能会开。
2.很赶产量，容易被highlight，但听听看看就好。
3.很赶产量，所以事情很多，case基本上忙不完，忙不完就交接，
看组长愿不愿意留一堆case给下一班。
4.常常移动prober，一天拉个2台是基本款，曾经一天拉7~8台的。
5.出异常会看事情大小，大的话就8D，然后宣导做report，被主任找上去喝咖啡，
一整个会让你不要不要der。
6.排班容易，通常不要一班同时请两个人都可以请假，加班也可排掉，
但排太少加班可能会被找上去喝咖啡。
7.薪水不差(以高雄而言是真的不错)，但很累是真的，一天12个小时在外面，
然后一个月大概只有5~6天假而已。
8.做的事情很杂，有时候参杂一些WSEE,PTE,HW,OP都是很正常的。(WSE 跟 WSEE不同喔)
9.上班不自由，可能会被叫来叫去的，常没有自己的时间做自己的报告。
10.规定愈来愈多，由于常常被客户highlight，所以做法会一直改，毕竟产品不是公司的
11.K8伙食个人不喜欢，所以都吃全家，但也有不少人吃了好几年。
12.WSE新人很常请求其他单位协助会被叼，所以还是先乖乖找学长帮忙看一下。
13.整体而言，ME就那样，做过的都知道，只是由于不满一些东西，所以看开了，
还是离开的好。
目前想的到的就这些，以上纯属个人分享，
有任何疑问都欢迎私讯或是底下留言，有空都会回。