总结几个点
1.环境差(热.脏.杂物多/要爬高) 又不给防护设备
这个基本上没啥好讲，一般年轻人看到工作场所像猪圈的确心情很差。
基本上都是能改善的问题，资方不想花钱而已。
2.低薪
这应该没啥好讲，多数，南部21009~26K，中北25~30K。
当然有高的不过这边是讲低薪。
3.血汗
要轮班/加班/有的要全台或国外出差，津贴没多少(还看过去国外餐费全额自付)
4.家族企业
大头很多，几乎都空降。搞死现场/技术人员。
5.没技术性或低技术性
短期就能学起来或都做一些简单的的东西。
6.不照劳基法走
日薪吃福利，月薪给低薪。一例一休有照做的通常都直接休假了。
7.保障相对其他产业低
年老逼你走不然就是死薪水领到退休。
8.师徒制/主管 人很机掰
这种定义很广，简单说分成爱嘴/爱刁/爱凹/爱管的等等....
9.不重视工安
传产应该超过9成都会跟你讲自己小心还是这个没有那么危险叫你做。
10.主管/师傅 做事不用脑
例如旁边有天车或堆高机什么的结果却宁愿多叫几个人用搬的。不然就是一个简单的组合
工作看他摸了一整天才搞好。
11.老人
简单说就是，有些传产只收老人(40~65)，因为这类人通常比较没地方能去+大多只想稳定
，配合度相较年轻人高/流动率有经验的相对低很多。
12.其他
就...其他稀奇古怪的传产才会出现的状况。
另外补充面试部分，就算先不说这些烂的总结。
有些传产明明征不到人还会挑人呢，你面试的时候太有想法/讲话太有脑/不奴/太年轻/一
看你就做不久那种/晚上不能配合加班，有的直接不联络了。
这点在管理层40~60这区间/学历较低爬上来的主管最为明显，因为老人觉得这类人有一个
共通点，做一段时间薪水没升他一定走，公司不想流动率大就宁愿继续开缺叫那些老奴继
续加班。
※ 引述《Trud (劳动报)》之铭言：
: 年轻人为什么不喜欢传产？ 网友：低薪又血汗
: 2017-06-28 16:12联合新闻网 综合报导
: 图片来源／Leeroy
: 一名网友在《Mobile 01》发文，表示自己在面试传产工作时曾经被主管询问：“年轻人
: 为什么不喜欢待传统产业？”在工作快一年之后他认为年轻人不喜欢传产的主要理由有三
: 点，包括常加班、升迁机会不多，以及可能不喜欢跟年纪大的人一起工作等，对此其他网
: 友则点出“低薪、血汗、环境差”才是主要理由。
: 一名网友在网络上询问表示，先前主管曾问他为什么年轻人不进传产，他想到的几个理由
: 包括常常加班、升迁机会不多以及要与年长者共事等。有网友则认为，是因为现在年轻人
: 多半待想在舒服的环境准时工作下班，才会宁可进入服务业也不愿意在传产工作。
: 有不少网友则认为传产会找不到人，主要原因还是付出与报酬不成正比，例如传产工作常
: 常需要加班，但公司却不愿意多给薪水、不按劳基法规定，此外即使进去公司，很多师傅
: 也因为害怕技术被学走而不愿意教年轻人，造成留下来的人越来越少。
: 除此之外也有人指出传产工作环境脏乱危险，有网友就表示很多传产公司不懂得与时俱进
: ，生产设备、技术及工作环境及十年都没有改进，只会用同一套压低成本的方式获利，才
: 会造成年轻人不愿意进入。
: https://udn.com/news/story/7269/2551124