※ 引述《Trud (劳动报)》之铭言：
: 年轻人为什么不喜欢传产？ 网友：低薪又血汗
: 2017-06-28 16:12联合新闻网 综合报导
: 图片来源／Leeroy
: 一名网友在《Mobile 01》发文，表示自己在面试传产工作时曾经被主管询问：“年轻人
: 为什么不喜欢待传统产业？”在工作快一年之后他认为年轻人不喜欢传产的主要理由有三
: 点，包括常加班、升迁机会不多，以及可能不喜欢跟年纪大的人一起工作等，对此其他网
: 友则点出“低薪、血汗、环境差”才是主要理由。
: 一名网友在网络上询问表示，先前主管曾问他为什么年轻人不进传产，他想到的几个理由
: 包括常常加班、升迁机会不多以及要与年长者共事等。有网友则认为，是因为现在年轻人
: 多半待想在舒服的环境准时工作下班，才会宁可进入服务业也不愿意在传产工作。
: 有不少网友则认为传产会找不到人，主要原因还是付出与报酬不成正比，例如传产工作常
: 常需要加班，但公司却不愿意多给薪水、不按劳基法规定，此外即使进去公司，很多师傅
: 也因为害怕技术被学走而不愿意教年轻人，造成留下来的人越来越少。
: 除此之外也有人指出传产工作环境脏乱危险，有网友就表示很多传产公司不懂得与时俱进
: ，生产设备、技术及工作环境及十年都没有改进，只会用同一套压低成本的方式获利，才
: 会造成年轻人不愿意进入。
: https://udn.com/news/story/7269/2551124
中小型传产有一个最糟糕的地方
无论哪种产品，只要能用某种最低廉的方式生产，不管那方式是什么样糟糕的制程、
耗用多余人力，或是明明生产速度不足以应付供求，从业员工只能天天加班。
或生产品质一蹋糊涂，只勉强搭在符合交货资格的边上。
只要客户不吭声，这种制程不会有改善的一天，更遑论改善制程中员工的处境。
有的制程能大幅缩减出事的机率，当然也要有相应的机器配合。
看到这里大家都懂了，现在能赚钱我何必赔钱投资新机器？
除非新的制程能大幅改善生产速度，明显缩减成本。
或是客户叫的东西有那个量，足以让经营者感觉到自己必须以质变应付量变。
才有可能看见改变的一点可能，当然还是获利优先。
员工的待遇和生产环境的交互影响，从来就不是它们担心的重点。
拿个简单的比方，冲压床自动进料与安全装置拆除的工厂一大堆。
大多是为了加速产量自己拆掉。
使用的员工出事后少根指节算你幸运，连整只手都没有的大有人在。
老板会怎么赔你这条手？老一辈的员工有的要养家餬口的，少根指节自己认了。
包扎一下两天后继续上工。
倒楣一点少条手的，老板也许私下协调7、80万给你，然后要你吞下去，继续待工厂上班。
不然大家走法院，就算你能拿到赔偿金。
我把你开除后，也不信你还找得到工厂类型的工作。
老子吃定你了，不然大家走着瞧。
反正赚钱我干，吃屁你扛，不然你去找别人啊，有劳工局帮你撑腰有什么了不起的？
你敢在我面前拿翘？
这些老师傅它们的人生就卖命在这种地方，一晃眼二十多年。
最后要退休了，老板先找理由开除他，让他领不到应有的退休金。
所谓多年辛苦的为厂付出，只要谈到钱那就不过是个屁，一文不值。
把老员工用各种手段逼退后，再用他的薪水请来一个廉价的新人，然后工厂每个人加薪500。
马上就自以为皇恩浩荡了，这种老板我看过不只一次。
大家都心知肚明，今天的老师傅，明天就是自己。
但是你不干？下个月的帐单和各种费用，嗷嗷待哺的妻儿父母又该怎么办？
有能力的人靠着自己的技术，可以尝试转换职场，但这风险仍然高到无以复加。
那些每天加班，回到家天昏地暗的人，连进修、转换跑道的机会都没有。
无良老板说什么它们只能做什么，人生的利用价值被榨干到最后一滴后，被一脚踢开。
这种无良传产公司在台湾到处都是，从业者大都不敢吭声，怕利用价值都还没榨完
就被公司提早踢走，全大老小喝西北风。
你和我说传产有什么可观的未来与希望？我身为传产的从业人员听到有人要进传产。
我是真心的，千方百计的想拦阻他。
因为我知道不值得为此而卖命，出去就算是当个卖饭团的小贩都比这好。
至少你的命运，是切切实实的掌握在自己手里。
可以不用被他人当成工具利用，有价值时捧你在上，没价值时弃若敝屣。
我奉劝各位，要进中低阶传产，请睁大眼睛仔细找，别没考虑好就一脚踏进去。
不要把自已的人生葬送在这种看不到未来的地方。