年轻人不去传产的因素很多，不只因为钱
公司薪水给高的确是不至于找不到年轻人，但也不代表能留住年轻人
个人所待的公司就是传产
近两年看公司的员工也是来来去去
通常都是新人来新人走，老人都待满久的
离职理由不外乎是要碰汽油、油墨味道太重
要搬重，容易职业伤害
待工厂没自由性、认为公司所在地太偏远
还有听过说作业员这工作说出来很没面子等理由
实际走的反而薪资都降低不少的
每个人要的都不同
薪水的确很重要，但对于现在有些年轻人反而不是优先考量
以公司来讲周休二日、供午晚餐、劳健保、加班费两倍、加班供消夜法规规定该有的都有
传产的确听到的烂例子不少
但某方面来说也算传产的原罪
听到传产+职称很多人就不想来了，连工作内容都不问
在传产当op领不错的薪资 vs 工程师职称领7成op薪资
还真不少都选后者
对外来说当工程师在父母亲戚眼中好像都会显得比较骄傲
反正现在人的考量点已经不只是钱的问题了
钱只是前提必要条件
其他留不留得住人还是得看其他条件
※ 引述《Trud (劳动报)》之铭言：
: 年轻人为什么不喜欢传产？ 网友：低薪又血汗
: 2017-06-28 16:12联合新闻网 综合报导
: 图片来源／Leeroy
: 一名网友在《Mobile 01》发文，表示自己在面试传产工作时曾经被主管询问：“年轻人
: 为什么不喜欢待传统产业？”在工作快一年之后他认为年轻人不喜欢传产的主要理由有三
: 点，包括常加班、升迁机会不多，以及可能不喜欢跟年纪大的人一起工作等，对此其他网
: 友则点出“低薪、血汗、环境差”才是主要理由。
: 一名网友在网络上询问表示，先前主管曾问他为什么年轻人不进传产，他想到的几个理由
: 包括常常加班、升迁机会不多以及要与年长者共事等。有网友则认为，是因为现在年轻人
: 多半待想在舒服的环境准时工作下班，才会宁可进入服务业也不愿意在传产工作。
: 有不少网友则认为传产会找不到人，主要原因还是付出与报酬不成正比，例如传产工作常
: 常需要加班，但公司却不愿意多给薪水、不按劳基法规定，此外即使进去公司，很多师傅
: 也因为害怕技术被学走而不愿意教年轻人，造成留下来的人越来越少。
: 除此之外也有人指出传产工作环境脏乱危险，有网友就表示很多传产公司不懂得与时俱进
: ，生产设备、技术及工作环境及十年都没有改进，只会用同一套压低成本的方式获利，才
: 会造成年轻人不愿意进入。
: https://udn.com/news/story/7269/2551124