之前有个朋友（三十几岁）从上市集团中国区处长离职，面试一路撞壁
最后摔成一家上市电子业的专案经理
薪水（专案经理的薪水）基本上就是砍一大半
人家怎么还愿意（敢）收留他？
1. 董事长（NTU EE出身）希望招聘顶大的学生，他刚好符合
2. 中国区处长因家庭原因想调回台湾，他资历符合，他也一开始就声明如果可以想回中国
3. 因为他早期做过顾问，他相关的顾问经验有助于这家集团进行企业重组，与组织改造
因为第一点，跟第三点让用人企业认为他能胜任这工作
因为第二点，成功说服这家企业‘相信’只要给他大中国区的位置，他是会留下来的
所以工作就拿到了
把自己当业务员，把自己当商品卖就是了
其实想想，多点尝试，运气真的很重要
后来他又被挖角，拿到比过去还要高的薪水，那又是另一个故事了