楼主:
G542672 (A-four)
2017-06-28 07:26:07最近刚从甲公司离职
因为老板娘希望我跟新人交接
所以预定这礼拜交接完离职
甲公司的气氛同事跟福利都还不错
只不过我是工读生所以福利都没有
刚进甲公司的时候
因为不是会计相关科系所以前期常出错
不清楚是不是这个原因
导致带我的主管对我印象极差
差到对我跟其他同事有差别待遇
一样是应付明细有问题
问我就是"你怎么又做错了？这边怎么会这样"
其他同事"这边好像怪怪的，你帮看一下是什么问题"
差到待遇到其他同事都这样认为
不是我自己在幻想
到了中期已经没再出错了
主管的态度依旧
我也自觉自己不适合这块提出离职
但老板娘说我进步很多
公司福利制度都很好
我也想拼看看可不可以转正职
所以继续待着
到了现在
和老板娘讨论转正职和工作内容的事情
老板娘觉得我的工作内容
还不足以请到一个正职所以正式离职
礼拜一新人报到
想说带他认识环境跟同事
老板娘不在所以我请示主管
主管说不用我直接带新人就好
学了一阵子，新人说想认识环境跟同事
我二度请示主管，主管说好
我们公司加老板.老板娘约14人
很快就能介绍完
就在我介绍工厂师傅到一半
主管气急败坏地跑到工厂指责我
"你只要介绍厕所茶水间在哪就好，不用到工厂来！"
当下我跟其他同事都觉得WTF
搞笑的是老板娘来了以后问我有没有带新人去认识环境
我就直接说"没有，主管说不用介绍"
这样就算了
有一件A事我做完后都会给主管覆核
而礼拜一就有这A事我教了A作法给新人
主管覆核的时候
当着我的面教新人B作法，请新人修正
虽然没有直接说我做错了
但这样打我脸实在很让人无言
就算怕我以前做错所以没跟我说
主管要换作法也该跟我告知
或是一开始主管自己就带新人
也不怕新人搞混什么的
以前差别待遇什么的
我都忍下来了
现在这种行为要怎么让下属信服这位主管
隔天直接跟老板娘说这件事
说既然主管有自己的作法
我应该也不用继续交接
昨天就没去上班
气到直接封锁主管的Line跟所有联络方式
作者:
ben1597 (鲁鲁der)
2017-06-30 13:43:00不给转正又慰留=省钱
作者:
yzfr6 (扮关二哥!)
2017-06-28 08:27:00知道是自己的问题，也已打算离职，就不用浪费时间抱怨了
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2017-06-28 08:35:00欢迎来到现实社会~每间公司都有这样的人
作者:
SHIN901 (SHIN901)
2017-06-28 09:23:00你最需要做的应该是提升自己
谁一刚开始就一百分?那主管有病吗?(￣▽￣)给原po拍拍
作者:
GEoilo (我不想~~)
2017-06-28 10:38:00放宽心呗~~ 把自己格局做大，别跟路边的石头一般见识...
作者:
cheng1989 (cheng1989)
2017-06-28 10:46:00机车主管就是妳做快做慢、做对做错他都有话钉妳别以为妳做慢但结果对就没事，他照骂妳动作慢吞吞
现实就是这样阿～我们主管很自然的在话语间就质疑你的能力，刚刚早上就默默中枪了，很受伤
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-06-28 12:36:00不被主管喜欢的员工就是这样，像我们不是主管人马的，就是一直加工作让我们加到很晚，主管人马就早早跟她们说做到一个阶段就好，赶她们早点下班...$%^&...还好你只是工读生，早点换一间跟主管投缘的也好！
作者: toby4848 (ㄚ居) 2017-06-28 13:56:00
主管好像也没当面纠正你，只是教新人对的做法机车一点的应该直接就说你的不是了
你照步骤细心做，可能会被嫌慢，但做久顺手就会快了而且出错，别人比较相信你是不小心失误的如果一开始跳步骤做超快，一出现错误，别人就会对你怀疑，怀疑你的能力。
作者: scryed1020 (GTR3S) 2017-06-29 02:47:00
问自己有没有学到什么？不需要去理会这种人，也是个离不开的狗
都离职了 直接跟主管对呛就好了干嘛给他面子 直接在新人面前飙他
作者: boocs (簿壳思) 2017-07-01 02:28:00
我也遇过一开始以为ㄕ自己失误，后期任何事情都被挑刺，尽管后来发现不是自己造成的失误但还是黑到发亮是*