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qmqmqm 2017-06-28 12:09:03所以想请教大家 - 如何准备降薪面试
我会在台湾工作, 因为我要陪我家人走最后一程, 相信大家都经历过那种说不出口的时候,
谢谢原谅我的白色谎言
以下是我想请益的四个问题:
(1) 为何选我们公司 (2) 降薪的态度 (3) 离职的原因 (4) 将来的发展
由于我过去的公司, 让每间公司都会问为何想来我们公司, 这点至今还没有一个很好的说
法, 比如说Goolge为何要去Asus, Apple为何要去Acer (举例) 怎么说都让人觉得怪
我面试从Sr to Manager. 市场是从Taiwan到Asia Regional, 而薪水范围则是从降薪40%
到超过2M (但后面就不在台湾了, 先不在这讨论) 比率上大概是10家里有8家要降薪, 而能
在台湾超过2-3M只有Manager to Director (Head) 目前我自认等级可能也不够,
故就以这类型面试经验为主分享, 我准备了几个案例
a) 外商银行 Business Finance - Controlling 降薪40% 年资要求5
这之前有分享过, 所以我简略直接讲;
由于这间公司之前在忙并购 (JD里要求并购财务) 我也准备了简报但频频被迟到的主管打
断, 聚焦回薪资还有人格上, HR对降薪当然没意见, 只希望不要乱跑, 有意见的反而是用
人主管, 感觉是以抨击我来达到我接受砍薪, 我回说愿意学习, 他反而又改态度说我年纪
大 (我七年级-对方白头翁) 总之有一种怎么讲氛围都不对的感觉, 最后白头翁叫我不要把他
们公司想得太简单, 结束面试
-无声卡
b) 精品外商 Financial Analyst(FP&A) / Assistant Manager 降薪30% 年资要求6-8
一次面两个位置是因为assistant manager上任前因为reference check出事, 上去就是
Finance Head, 带2-4人
我以在原公司因为升不上去出来找机会, HR眼睛瞪很大, 于是直接进入喊价模式, 最后
价格落在30-40%, 明讲愿接受才有第二关
在第二关里, Head直接跟我闲聊股票, 聊聊趋势后她也很欣赏我的多元背景, 说她目前重
视的分析规划这块(P&A) 因这品牌才刚更换设计风格, 营收目标设定在成长30%, 很需要不
同思维的人才
但也说很抱歉目前没有适当位置, 你来我怕你坐不住(幅度太大) 明确且友好回应的面试
- 明讲 (给个赞)
c) FMCG - Sr. Business Analyst / Potentail Leader 降薪不详 年资要求6
对方对我背景满意, 而我调整以家人牌作为离职原因通过
一切顺利, 并走到简报阶段, 我是先从行业为先, 在进入品牌, 在切到运营的财务, 如何
协助销售与行销团队, 并说出销售与行销再看一些东西时的盲点, 特别是预算还有财务数
字目标, 有一个销售成长但是净利下降的案例对方听得很有感觉
过程听的频频点头, 但简报还是被打断进入了聊天模式, 开始聚焦在家庭背景, 人格特质,
然后一路切到薪资与将来发展, 应该还是对我过去资薪有预算考量, 因为预算够的话你会
听到一些别正面回应 (比如说有机会之类的)
但对方感觉是很关心我, 也可能是套话, 还说你我有缘你就当我是你姐姐, 跟你聊聊嘛~~
-无声卡
d) 外商半导体 - Finance Manager (Head) 有机会 年资要求12
先说明一下这是一个挖角的案例
对方接触我是在我离职前透过linkedin, 在得知我的薪资后就说有机会, 我是在年资6-7年
左右被找去这位置, 所以我觉得这有机会是来自于HR看我年资尚浅, 可能有机会接近本薪,
但是HR加我第二次接触时, 我已经陷入离职风波, 硬著头皮去面试, 这工作要带的是整个
台湾团队, 汇报给北京, 下面都还比我大, hiring是在国外, 也还好只是老外, 所以没问
到太多家人背景等等, 都是聚焦在专业与工作本身
然后HR又再丢我问我有没有兴趣时, 我已经被离开公司了, 当时状况混乱前后说法也无法
统一, 担心credit, 一时也就不方便暂时婉拒
-自己婉拒(还蛮可惜的)
以上都是财星500外商, 台商部分有一个HQ strategy就不分享了, 有看我前文的就知道,
如果有想往财务顾问或策略工作的, 可以私信给我
回到问题上, 我主要这几个问题会被挑战;
(1) 为何选我们公司 - 如何说明从top公司来这 ->如何让对方接受?
(2) 降薪的态度 - 怎样的降薪态度 能让对方接受 ->如何让对方不起疑?
(3) 离职的原因 - 如何说明好离职原因 ->用什么样的原因?
(4) 将来的发展 - 如何准备将来发展的说法 ->如何让对方放心?
想请教各位, 也欢迎私信
Thanks