7月劳检不开罚？ 劳动部官员答“很多事只能做不能说”
一例一休7月即将进入劳检期，企业皮皮剉，究竟7月是否会劳检？是否会开罚？劳动部官员说，“很多事只能做不能说”。
一例一休新制已引发巨大民怨，不少企业和地方政府都希望劳动部7月不要劳检、不要开罚；但劳基法已于去年底实施，法律理应没有空窗期，劳动部更已对外宣示“第1季宣导期、第2季辅导期、第3季劳检期”，说出去的话很难收回，但如果劳检下去，恐怕会引发更大民怨，动摇国本。
为寻求解套，劳动部一方面对外宣示，7月仍将继续辅导；另方面劳动部规画7月进入劳检期，仅采被动式劳检，亦即只有劳工检举及恶行重大企业，才会劳检、开罚。依规定，若有劳工检举，劳动部一定要劳检处理，也会有开罚记录，使劳动部宣示“宣导、辅导及劳检”政策不会破功。
除此之外，企业只要不是故意违规，不仅不会开罚，更不用担心会劳检。“7月后大致维持现况，”劳动部官员私下表示，“绝大多数企业不受影响，不必担心”。
当然，官员表示，恶行重大的高风险公司，屡次违规，逼得劳动部要开罚。
换言之，7月进入劳检期后，只要劳工不去检举、企业不是恶行重大，应该都不会受影响。“很多事只能做不能说，”官员无奈地说。
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