※ 引述《johnny11111 (夏哥)》之铭言：
: 朋友得知我最近在找工作所以给了我一点建议。因为他之前有去参加某一个国贸老师的座
: 谈会，该老师建议与会者于求职的时候除了编辑大家都知道的网络人力银行履历之外，也
: 可以自己私下制作属于自己个人的履历表，内容写得比人力银行的制式履历还要精细数倍
: 。例如：自传可以从小时候 或者 人生的求学过程叙述起，把求学经历、工作经历做个
: 钜细靡遗的叙述，并且可以自己设计装订，以精美的外观为主打，面试时可以直接给
: 面试官看。(任何面试通用)
重新制作个人履历的重点不应该是上面这些
1.仍要避免钜细靡遗的描述 请讲重点
很多求职资料的准备其实是要放在心里思考排练 准备面试时用的
而不是全部写在自传里或是履历上
因为这部分是用来作为初步筛选用的
所以履历应该是把你优势条件中 对方可能最有兴趣的项目排在显眼的地方
一旦太过详细 对方也很难在短期内抓到重点
况且除了少数人真的能力极强 经历非常特殊 文笔极佳
不然很难让每天要看上几十甚至几百份履历的主管有耐心读完....
举例来说我习惯会在自传第一段写学历和擅长的专业课程
但大学时期我毕业学分有199学分
表现不错有特别被各授课老师高度肯定的也有十多堂课
不过我也只会针对不同公司 选三个类别的课程作描述
很多需要超过一句话交待的条件 建议"三份原则"处理
例如工作经验最多选近期或从事时间最长的三份
每段工作经验 最多选三个表现最佳的实例简述
(如果很特殊需要多点说明的 也可以选一个或两个充分说明)
条列式的部份可以放比较多 但也是以重点为主
2.比起设计装订 精美为主 履历自传 简洁清晰最好
应征设计 艺术 创意 广告 行销的工作 虽然可以尝试冒险一点的表现方式
但履历自传简单清晰的排版也不会错 (因为上述的工作会准备更精美的作品集)
装订也是订整齐就好 页数不多 也不用太夸张的装订
有些人反而因为为了求设计 反而把履历弄得更不易阅读
想要有创意 有美感 又清晰的排版是很困难的
没有那个能力 宁可保守一点 选看的书服清楚的字体和段落间距
排版整齐 适度留白 也不需要乱套颜色 这样就很不错了
钉书机订整齐 不要戳到人 放进资料夹 拿出来不要折到 这样就很OK了!
3.自制履历重点在可调整内容顺序
人力银行的履历资料顺序是固定的
但如果是你自己编排的履历 你可以自己有目的的排列内容
举例来说 或许你毕业的学历不好看 但工作或打工经历很特别 也有特别成果
或许你就可以把工作经验放在前面 学历部分摆在后面
: 听朋友转述，该老师这么建议是心理战考量：
: 1.可以让面试官觉得该求职者的用心。
如果排版排的比人力银行公版还要好 读起来更清楚
那这部份可以加分没错
但多的是自己排版 但效果很糟糕.... 反而被扣分
: 2.面试官对于制式履历已经看腻，基于人喜欢新鲜感的心理，这样做会让人印象加深。
同上面 如果排的好才会加深好印象 排的差坏印象会更深...
另外内容还是主体 人力银行的排版不至于会让人资看不下去
(会看不下去早就不用该平台了....)
但你排的差 真的有可能让人还没看内容就丢在一旁
: 3.自己制作的履历对于面试自述时熟悉感会比人力银行制式履历高。
差异应该不大 因为都是你打的 除非你连内容都是在网页上复制贴上
: 4.对于求职者用心的表现，面试官会对妳经历较不足的部分保留三分薄面。
不会 有经验足够的还是先用经验足够的
因为99%的工作不是要你排版履历表
别人用人力银行制式履历 经验 能力比你足够 还是会用他
(如果主管看脸选人 有可能会有例外)
: 总而言之，这样的目的是为了透过自制履历去加深、美化面试官对于求职者的印象。
: 我的问题是，这样的方法我朋友自己也没试过，虽然听起来是很有道理，考量自制类似
: 履历会有附加的时间、精神成本，但是目前却没有实际效用的数据可供参考，请问大大
: 有这样做过吗?你们觉得有效用吗?你们建不建议这么做呢?
我会自己排自己的履历表 主要是因为人力银行的LOGO会占版面
不过我自己是学设计的 所以简单排版还OK
另外我会针对"每一间"公司 去微调我的纸本履历和自传 还有面试前的准备
所以面试时 纸本会和人力银行上面的内容稍有不同
不同的地方在于每间公司案子特性 职缺需求不一样
所以我会调整一下 把公司需求的条件和个人有符合的条件作强化
让录取率和谈的待遇能增加一些