[心得] 劳动基准法施行细则修订条文懒人包 workforce PTT批踢踢实业坊

楼主: workforce (workforce) 2017-06-19 20:43:40

图文网志好读版：
https://goo.gl/djUVMK

作者: ppaagg (pag) 2017-06-19 20:47:00

实用推

作者: AmyEAT (我爱素素) 2017-06-19 21:18:00

推～

作者: princetamaki (晴空的赤腊角机场) 2017-06-19 21:19:00

推感谢

作者: cutily (Laura) 2017-06-19 21:58:00

推～

作者: mikali03 (hihimika) 2017-06-19 22:17:00

推

作者: lalalahu (<(￣︶￣)@m) 2017-06-19 23:42:00

作者: eric7995 (阿璋) 2017-06-20 00:31:00

推

作者: muriel1984 (为什么喜欢音乐) 2017-06-20 07:25:00

推

作者: olddadwind (阿仔) 2017-06-20 08:49:00

推

作者: syuanfeng (Syuanfeng) 2017-06-20 09:18:00

推

作者: kentyeh (kent) 2017-06-20 09:31:00

修正案什么时要施行?我问了劳动部,若员工3/1日职,原本9/1日可以特休,照历年制,却要到隔年才给假,明显不优于劳基法,若该年9月到年底前只能请事假并扣全勤时怎么办?结果劳动部装死,到现在都没回我

作者: berice152233 (WASHI买的zenfone2) 2017-06-20 10:21:00

推

作者: dhs32 (我男的，别丢水球) 2017-06-20 11:56:00

对k大的问题感到好奇。是否有规定，采历年制的公司，但是中间新进的员工，失去当年度休到特休的权利?如果没有的话。k大举的例子，3/1的新进员工，在当年度应该是有1天的特休?

楼主: workforce (workforce) 2017-06-20 12:00:00

通常是公告第三天施行，也就是6月18日，另外楼上提到的那三天特休的确应该是满足半年年资后就取得放假权利，即使是依施行细则约定历年制也不能与母法抵触，而且特休由劳工排定，没理由雇主不让劳工放假。

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