Part3 终于来了!
抱持着取之版上，用之版上的精神。
小弟是个才刚 要 服完役的新鲜人，
来分享一下自己浅薄的面试经验心得。
基本上只要是我自己认为有发展空间的，
很多产业和工作我都还满愿意去尝试看看的，
主要可以概分为科技业、市调、零售通路、服务业，再加上还在服役期间(一年替代役)就
开始投递履历、面试，因此，过程比较辛苦也比较不方便(要跟长官请假，还好长官人都
不
错)分享的内容会比较杂，请各位针对自己有兴趣的部份斟酌参考就好。
先来简单介绍一下小弟我自己的学经历背景供大家参考:
112管院学士毕业 TOEIC 920 TOEFL iBT 9x (大二时候没有用心准备，没有破百实在不
好
意思拿出来说嘴，给大家参考而已)。
有在科技公司、新创公司实习和交换学生经历，以及学校营队、系队相关经验。
男性 长相身材中等 个性不算活泼但还算正常XD
(个人觉得外貌还有散发出来的气质在面试中像是自我介绍还满重要的)
薪水部分则不方便透露，谢谢。
正文开始
特力集团 Green Program (共两阶段，有获得复试机会，主动向人资取消面试)
一、初试 (面试约一个下午的时间)
地点在内湖总公司特力大楼，听完公司介绍及学长姐分享后，共分为四阶段，顺序没有固
定，每一组都不一样，目的应该是为了错开每组以节省时间。
应征部门有贸易部跟商品部，要在面试时表明你的志向。贸易部工作地点在上海，要两到
三年后才有可能可以调回来，所以比较适合想要在大陆发展的人，主要工作是负责客户(
像
是通路商Walmart)所需产品的挑选、采购及进出口贸易，有在公司附近提供住宿，但pay
是
跟台湾一样。
商品部主要会是负责在台湾零售的部分，像是特力集团旗下的特力屋、特力和乐、CASA等
零售通路，在门市实习累积实务经验后，会转往内勤参与商品开发及设计，大概会像是PM
的角色。
我觉得不管是商品部还是贸易部，应该都可以学到不少东西。
1. 团体面试
四个面试者对上两位人资，自我介绍后人资会针对每个人问一些学经历问题，以及询问想
往贸易或是零售发展的志向。
2. 门市参观
不影响面试结果，自由活动时间大概40分钟到楼下的门市随意逛逛，不知道在做什么XD
3. 适性及智力测验
还算简单，就是一般的那种题目。
4. 个人活动
在会议室里每个人会有一台笔电做简报，不用上台报告，做好了就用姓名当名称存盘放在
电脑桌面上就行，时间印象中是40分钟，题目会给你一些箱子的资料，请你选出其中三个
箱子出来卖，并且要摆在货架上你会怎么摆。
结论: 整个过程人资都很客气，过程也还算满流畅的，唯一的缺点可能就是时间拉的有点
长，也很荣幸有复试的机会，可惜我那时已经找到合适的工作了。另外，复试那时被通知
竟然要一整天的时间，只知道要做一个自我介绍的一页ppt，不知道详细流程是什么XD
大润发 储备干部 (一面后收到感谢信)
网络上的心得分享文还满多的，工作内容的介绍也更清楚，甚至还有一些职场上的辛酸血
泪和收获，请自己去搜寻囉，毕竟我没有在那边工作过，不方便做太多评论，我在这边主
要就是分享我个人的面试过程。
在内湖总公司跟人资一对一面试，主要就都是在问学经历背景，会问得满细节的，所以最
好把自己的履历再好好熟悉一下。可能是进去之后会遇到一些管理上的人际问题吧，他对
于你过去在组织、活动中怎么跟人相处会问的特别深入，反而不会问什么专业上的问题，
最后当然也会开放问问题。
结论: 我认为基本上就是看那个人资喜不喜欢你，虽然聊了满多，但面完当下我就有感觉
人资对我兴趣应该不是太大，现在也满庆幸自己没上的，不然很有可能就不会找到现在这
个工作了。
Uniqlo储备干部 (一面后收到感谢信)
网络上的心得分享文真的还满多的，当初是因为起薪还不错才决定投递履历，纯粹来murm
ur个人比较无言的地方。
个人觉得面试过程非常的顺，但我记得我当时有看到一篇心得分享说如果没有勾选愿意当
门市人员这个选项，就不会上。我不信邪的没勾，然后也的确没上，因为我就是要应征储
干啊…当然，没上或许也有其他原因，可能我表现的不够爱Uniqlo不够奴吧?不过现在也
不
重要了哈哈。
统一超商 储备干部 (共一关，未录取)
先说明这个并不是统一集团的储备干部。
我当初是直接在统一超商征才官网上投递履历的。
基本上前一年到一年半的时间都是必须待在直营门市，还必须轮至少一个月的大夜班。
从店员->店副理->店长，最后升到区顾问，每一阶段都有考核，没有意外的话一年半到两
年应该可以升到区顾问，然后一般区顾问会负责五家门市左右，在出社会两年内可以达成
的话，个人觉得算是还不错的一个achievement，但即使是区顾问，也还是要常常跑门市
处
理店长无法handle的事情，担任总部和门市的沟通桥梁，不过要真正参与到统一超商的决
策，我想还是可能还是有点难度的。
人资的说法是区顾问还有再细分三级，基本上区顾问这关通常都要待个5-10年才有机会升
到区经理，听起来就是区顾问要再往上升就比较难了…。
面试只有一关，北一区和北二区应该都是在深坑面试， 面试者为人资和区经理，刚开始
会请你填写适性测验，面试时人资还满客气的，区经理会比较严肃一点但不会黑脸。主要
都是在问学经历，还有你对这个职位的了解，比较专业一点的问题就是你觉得全家跟7-11
有什么差别。
面试时人资问了我两个问题，可能觉得我的学经历一般来说不会来应征这个职缺吧，第一
个是你的家人能接受你做这种性质的工作吗….第二个是你英文这么好但我们这边基本上
完全不会用到英文。区经理还一直问我跟家里相处得怎么样，因为我先前回答说比较少跟
爸妈讨论找工作的事情，理由是我们家比较free，然后他就一直问...XD
结论: 收到通知因职位适性问题，很遗憾无法录用您。我可以理解他们的concern，因为
这
种工作性质的确就不是我的首选，当初会投递履历，一方面是我以前有在小7工读过，更
主
要则是好奇台湾的通路龙头统一超商的招募方式，尤其很好奇会不会挂个储备干部的名字
，但其实还是用低薪压榨劳工，简单透露一下储备干部的学士待遇落在30-35k中间左右，
特别的是北中南行情也不一样，这边就不详细讨论了。
TAITA外贸协会 - 文法商组 市场研究专员 (缺考)
报名资格为相关科系及多益750分以上(或其他同等效力之英文证明)，报名费为1000元，
考试通过后会再进行面试。
学士起薪39000，硕士起薪42000，博士起薪58000，以文法商的学士来说，新鲜人能有这
样的薪水算是不错的了，所以也会有很多已经有一些工作经验的社会人士来报考，当时也
是觉得薪水跟工作内容都很ok才报考的，每年还会固定到大陆出差一次，不过从网络上搜
到的资讯，它给我的感觉就是个半公职体系，这点是我个人比较不喜欢的地方。
考题…请自行搜寻，因为我没去考哈哈。
结论:由于当时已经找到工作，就没动力去考了，但我个人是还满想知道考题是什么的，
据说是一些简答题和申论题，顺便看看自己程度在哪，可惜考试时间太早，我当天早上赖
床，勉强赶到后还一时之间找不到教室，最后以迟到缺考坐收，无缘啊哈哈，一千块报考
费用就当送他们了。
终于打完了，如果是从头到晚看完的人也辛苦你了，真得很长，但我真的试图将有用且真
实的资讯分享给各位。另外，金融业应该算是商管科系最赚钱又相对稳定的出路，可惜小
弟没有这方面的相关内容。
面试的过程真得很辛苦，尤其是同在服役或是曾经经历过这段期间的役男同胞们，辛苦啦
！完全是感同身受啊！说有多不方便就真的有多不方便。。。
人资对于求职者来说，真的是公司的门面，公司有没有用心，从这里就看的出来。如何在
短短的面试时间充分发挥你的个人特质，真的是可以练习的，如果真的跟面试官不对tone
，那也没办法，相信一切都会愈来愈好，也祝各位都找到一份好工作。
谢谢所有在求职路上曾经帮助过我的朋友以及版上先进们。