其实我本身对于新光没什么兴趣
(对逛街倒是满有兴趣哈哈)
但因为找工作就是一个海投
看到104上面在征才就先投再说
之后做功课才发现原来这就是楼管
但因为秉持着面试也是一种练习的精神 还是去了
主要分成 笔试情形 面试情形 心得 三部分进行叙述
第一关是笔试
分成
一、类似智力测验那种图形逻辑+数学、英文
二、国文
三、申论题
感觉题目是以测试逻辑为主(不论数学、英文、国文)
其中国文部分有一些题意不清....
申论题的部分 大概是一些老问题(网络上都找的到)
像是如何吸引人潮、新光的信义新天地优缺点等等
我个人其实颇想知道分数哈哈
但他只会告知你结果(通过/不通过)
第二关-面试
这关让我超不爽......
面试前一个礼拜他有先进行通知
时间安排在10:20
但因为我当天中午有事 所以有先跟他们确认是否会delay
新光:欧 我们最多delay十分钟喔^^
结果一去直接等到11:10才正式开始 呵呵
大概11:00的时候他们请了六个人到另一个等候区
然后人资就跑出来了
"等一下你们进去之后，要先进行两分钟的自我介绍，大家可以先准备一下。"
嗯????团面??六个人???
好喔ok(当时想说之前团面也是有过五个人的 没什么~)
然后就进去了
迎面而来八位面试官 全部都是女生
我其实不知道新光的男女比例有那么悬殊...
第一个问题就是两分钟自介
六个人讲完以后
第二轮问题就是一位面试官vs一位面试者 问出一个浅浅的问题
浅到我真的是不用把这问题打出来 回答难度低到不行
然后就没了
重点是 接下来一两周内就直接发录取通知
没有第三轮喔
心得:
不知道光凭这两个问题是能挑到什么适任的人才
天真如我想说大公司在征才制度上会比较完善
但我想他们大概比较重视笔试吧^^
我为什么对于储备干部有兴趣主要是因为能缩短升迁途径
或是有比较完善的培训计画
后来才发现新光完全没有提及"升迁" 也没有着重他们的培训计画
(选人都那么随便了)
他们介绍的时候也只强调工作内容 其他啥也没提及
根本就是"打着储备干部的大旗，操著征免洗职位的心"
个人认为除非你真的真的真的很想体验百货公司的生态
否则不用来浪费时间了
(我是真的被浪费时间 中午的约直接迟到将近一小时...)
以上