想请问一下，公司一直请你休假，一个月30天部门有五个一天只能三个人上班
订单多会请你来上班，等于一个月有60天的假一个人要修12天，每个月都会被
叫你多休好几天，然后说明年年假下来会从里面扣掉，大家的假都是负的。
这样有违法吗 ？
领薪水的时候里面有一个绩效奖金，你出勤越多会越多，这样薪水变少，年假
又被吃掉，如果离职那天你的假负几天就要做几天白工也没有薪水，这样好像
有点奇怪...
每个月都修十多天，薪水变少，要离职又要做把负假做完做白工，好像有点奇怪
行业是餐饮业

台湾人就喜欢玩这种小聪明啊却不思考怎么改善业绩

又不是当兵还要排假

这样才不会过劳

你可以离职这其实就是变相无薪假

可以走了啦，浪费自己的时间而已..没钱赚！

真是长见识了，什么偏门的鬼玩法都有，就是不懂得想办法好好经营

又不是当兵的预休，要留守还假。⊙_⊙

如没记错违反劳基法可以直接离职 去问劳工局和律师吧真的是什么鬼玩法都有...伟灾鬼岛各县市劳动机关都有免费法律咨询(律师咨询)可约

这些狗屁倒灶的公司都不怕被弄的？搞不懂

工读生排班制度

把这垃圾公司报出来啊

公开公司名~

餐饮业不能做，太辛苦又待遇不高

真的好奇怪别做了 快逃吧 趁你还没愈陷愈深

餐饮这样离倒闭不远了吧？傻眼耶

垃圾资方

请你休不错了我们还强制特休咧

特休是有薪的

把十年的假休完，月底领到薪水直接消失啊

请你休还算不错了，我公司会拿你请的病假用特休去抵扣