※ 引述《maxmina (marx)》之铭言：
: ※ 引述《mainsa (科科)》之铭言：
其实那些有的没的资料完全可以不写
日前我面试几家公司，里面都有要求填写家人成员有谁、
他们各住在哪里、前一份工作薪资
更过份的是要求填身分证字号
人资询问我时我便回答
“这些资料涉及个资，甚至有些是签了约不能透露的；
我目前尚未确定要进贵公司，没有填写的必要。”
这些话讲了之后大多数的HR就会退让
当然也有白目硬要我填的，硬要我填我仍然拒绝，
然后人资就以主管开会的名义叫我回家了XD
结果用人单位主管居然还打电话问我为什么没去面试
最后是用人主管很有诚意地自己到我家附近的星巴克找我面谈
最后没去成这家公司上班。
我想说的是，那些涉及个资的事情，你不肯透露，是有法律可以当妳后盾的
如果不填被靠北，那这样的公司不去也罢
而我个人认为要人填写的资料里，最靠北的就是前一份工作的薪水
面试来面试去，你公司核薪还是按照自己公司的公式去核啊
我老妹当初面试过某韩系外商的台湾分公司
甚至还被HR婊
用人单位主管面试完也没讲录取或不录取
然后隔天HR还打电话给我老妹跟她要前一份薪资的薪资证明
要完五分钟以内马上通知不录取，够靠北了吧
另外在板上看到有人很可怜变成HR作业绩的对象
这种利用求职者的期待，然后换取自己工作上的业绩的行为
跟那种利用工具人做牛做马的正妹有什么两样？？
遇到这种还没办法Charge他交通费，说有多干就有多干
: 薪资拖到最后才说我还可以理解，
: 可能因为太低了怕被求职者打枪被耻笑。
: 但是如果求职者履历表都把期望待遇和目前薪资写得非常清楚了，
: 明知道给不起，却还是把人家约过去，
: 写了智力测验之外，对求职者的经历问的钜细靡遗，
: 讲难听的，就是挖别人的知识，找免费的家教，
: 遇到这种状况，不回答也不是。
: 我通常发现不太对的时候，为了避免被利用，
: 就不会讲得太详细了........