个人背景
112社科学士
多益金色
JLPT N2
经历
公司算是FMCG
做行销 负责美妆品保养品
才做大概两个月就不想做了因为上司跟环境的关系...
所以就开始找工作生涯
但因为还在职，我投的公司都是我有强烈意愿想去的
才会为了面试而请假
所以其实也没有面试很多间 就让大家参考一下
以下是4-6月以来面试心得分享
1. 卢亚香水 LUXASIA
我投保养品Marketing Specialist
一开始先考中打跟英打速度
电脑EXECEL 枢纽分析 算各品项业绩跟简单的比例计算
考完后人资面谈
前半部用中文 后半部用英文
中途会要求英文自我介绍
结束后会开始变成全英文面试
主要都问在为什么我工作才三个月就想换（之后的面试也被猛攻这项）
大概面试一个小时
之后换单位主管跟部门主管面谈
但部门主管可能看我资历太浅 讲话都有种调侃的感觉
薪水我开36K-40K 人资说基本上差不多这个范围
结果：无声卡
2. DIOR COUTURE 迪奥
职位Client Development Assistant
第一关
电脑EXCEL 题目只有提供raw data大概有百间店的业绩(分月跟分年）
没任何特别的题目
只开了一个空白PPT 要求一个小时 研究这些raw data 并做PPT简报
一小时后 主管会进来
就使用PPT报告刚刚的Findings
主管算是很直接的人
感觉是结果取向的
看资料也非常的详细 我在报告的时候
他就能挑到一些小错误
面完其实满挫折的 因为觉得自己做的不够好
花太多时间在整理没用到的data
第二关
人资主管
离职原因 为什么想来 等等基本面试问题
但谈到薪资的时候
他说最高只有30k
我表示跟期待薪资落差太多
就婉拒了
3. 录取公司 公司名称就不透露
（日商大间FMCG）
第一关
考两篇比多益难一点的英文阅读测验
以及 一篇日文报导的翻译
面试是由人资与直属主管一起面试
一开始日文自我介绍
之后都中文
有一题是我面试这几个月来第一次被问到的
“如果走进屈臣氏哪个部分商品的沟通是很吸引你的”
“为什么这个沟通能吸引到你”
一个礼拜后收到第二关面试通知
第二关
三位面试官：
人资主管 部门主管 跟第一次面试的直属主管
一开始先英文自我介绍
之后用中文进行
问的问题跟第一次差不多
感觉得出来 他们想找对行销有强烈热忱的人
面试结果：隔天Offer get
面试过程没有太详细 因为我细节真的忘了...
但还是希望对大家有少许参考价值